플러그파워(PLUG, PLUG POWER INC )는 CFO와 새로운 고용 계약을 체결했고 보상 계획을 발표했다.
25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 플러그파워는 델라웨어 주에 본사를 둔 회사로서, CFO이자 부사장인 폴 B. 미들턴과 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.
이 계약에 따라 미들턴은 회사의 중요한 기간 동안 유지 및 동기 부여를 위해 보상으로 1,302,084주의 제한 주식을 수여받았다.
이 주식은 부여일로부터 1년, 2년, 3년 후에 각각 1/3씩 분할하여 완전 소유권이 부여된다.
만약 미들턴이 정당한 사유로 계약을 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료할 경우, 모든 제한 주식은 즉시 완전 소유권이 부여된다.
고용 계약의 초기 기간은 2026년 11월 19일까지이며, 양측의 합의에 따라 1년 연장할 수 있다.
계약에 따르면 미들턴은 연간 기본 급여로 600,000달러를 받으며, 연간 성과 검토에 따라 인상될 수 있다.
또한, 그는 회사의 연간 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 2024년 보너스는 600,000달러로 보장된다.
매년 6월 30일까지 미들턴은 제한 주식의 연간 주식 부여를 받을 수 있으며, 이는 1,500,000달러의 공정 가치에 해당하는 주식 수로 결정된다.
2025년에는 1,500,000달러의 총 공정 가치에 해당하는 제한 주식이 부여되며, 이는 3년 동안 분할하여 지급된다.
만약 회사가 충분한 주식을 보유하지 못할 경우, 미들턴은 현금으로 1,500,000달러의 1/3에 해당하는 금액을 지급받게 된다.
만약 미들턴이 정당한 사유로 계약을 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 계약을 종료할 경우, 회사는 1,500,000달러를 지급해야 한다.
또한, 계약 종료 후 12개월 이내에 통제 변경이 발생할 경우, 미들턴은 평균 연간 급여와 보너스의 100%를 지급받게 된다.이 계약의 세부 사항은 2024년 12월 31일 종료되는 연간 보고서에 첨부될 예정이다.
2024년 11월 25일, 플러그파워의 CEO 앤드류 J. 마시가 서명한 보고서에 따르면, 회사는 이러한 고용 계약을 통해 미들턴을 유지하고, 회사의 성과 목표 달성을 위한 동기를 부여하고자 한다.현재 플러그파워는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 성장 가능성이 기대된다.
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