26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 10일, 아날로그디바이스의 보상 및 인재 위원회는 2024년 11월 3일 발효되는 ADI 임원 성과 인센티브 계획의 조건을 승인했다.이 계획에 따라 CEO 및 CEO의 직접 보고를 받는 고위 임원들이 참여하게 된다.보너스 지급은 다음과 같이 계산된다.각 참가자의 보너스 목표는 기본 급여에 개인 목표 보너스 비율을 곱하여 산출된다.
기본 급여는 해당 보너스 기간 동안의 개인 기본 급여를 의미하며, 개인 목표 보너스 비율은 보상 및 인재 위원회가 개별적으로 결정한 비율로 최대 200%까지 가능하다.
각 참가자의 보너스 목표는 보너스 지급 계수에 곱해지며, 보너스 지급 계수는 회사의 세전 운영 이익(OPBT)과 매출 비율(매출 마진)에 따라 결정된다.
보너스 지급 계수는 0%에서 250%까지 범위가 있으며, OPBT 마진이 40% 이하일 경우 보너스 지급 계수는 0이 된다.
이 계획은 보상 및 인재 위원회가 단독 재량으로 수정할 수 있으며, 보너스 지급은 매년 말에 계산되어 지급된다.
또한, 참가자는 보너스 지급일에 회사에 재직 중이어야 하며, 고용 관계는 '임의'로 유지된다.
이 서신은 고용 보장 계약이 아니며, 회사는 언제든지 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권리를 보유한다.
2024년 11월 1일, 마틴 코터에게 아날로그디바이스의 수석 부사장, 수직 비즈니스 유닛 역할을 제안하는 서신이 발송됐다.
마틴은 2024년 12월 1일에 새로운 역할을 시작하며, 기본 급여는 연간 600,000달러로 설정됐다.
또한, 그는 2025 회계연도부터 임원 성과 인센티브 계획에 참여하게 되며, 보너스 목표는 기본 급여의 100%로 설정된다.2025 회계연도의 다.초점 프로그램에서 마틴은 총 480만 달러의 주식 보상 추천을 받을 예정이다.
마지막으로, 아날로그디바이스의 내부 거래 정책이 2023년 12월 12일 이사회에 의해 채택됐다.
이 정책은 이사, 임원 및 직원이 회사의 비공식 정보를 기반으로 주식을 거래하는 것을 금지하며, 위반 시 심각한 처벌을 받을 수 있다.이 정책은 모든 직원이 내부 거래 법규를 이해하고 준수하도록 교육하는 것을 목표로 한다.
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