26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 20일자로 라이엇플랫폼스의 보상 및 인사위원회는 회사의 임원 고용 계약 양식을 수정 및 재작성하는 것을 승인했다.
이 수정된 계약은 2022년 10월 3일에 미국 증권거래위원회에 제출된 원래의 임원 고용 계약 양식을 수정한 것으로, 2024년 6월 12일에 개정되었으며, 2024년 6월 18일에 SEC에 제출됐다.수정된 계약의 주요 변경 사항은 행정적이며, 아래에 설명되어 있다.
수정된 임원 고용 계약은 회사와 임원이 해고 사건 이후 분리 계약 및 일반 면책 계약을 체결할 때 준수해야 할 절차와 기한을 명확히 하며, 철회 기간을 설정한다.또한, 퇴직 수당의 지급 형태와 시기에 대한 조건을 포함하고 있다.
퇴직 수당은 적용 가능한 세금 원천징수를 제외한 일시불로 지급되며, 다음과 같은 조건이 있다.
(A) 현금 퇴직 수당의 50%는 임원이 퇴직 계약에 서명한 후 20영업일 이내에 지급되며, 나머지는 해고일로부터 6개월 1일 후에 지급된다.
(B) 비례적으로 취득할 수 있는 서비스 기반 주식 보상은 임원이 퇴직 계약에 서명한 날로부터 5영업일 이내에 정산된다.
(C) 가속 취득이 가능한 성과 기반 주식 보상은 임원이 퇴직 계약에 서명한 날로부터 5영업일 이내에 정산된다.
따라서 보상 위원회의 승인에 따라 회사는 CEO 제이슨 레스, 이사회 의장 벤자민 이, EVP 윌리엄 잭맨, EVP 제이슨 청과 수정된 임원 고용 계약에 따라 계약을 체결했다.
회사가 공개한 내용 외에는 수정된 임원 고용 계약이 회사의 임원들의 고용 조건, 보상 약정 또는 기타 권리에 영향을 미치지 않는다.각 임원의 고용 기간은 36개월이며, 만료 시 자동으로 12개월씩 갱신된다.
수정된 임원 고용 계약의 요약은 이 현재 보고서의 부록 10.1에 포함된 수정된 임원 고용 계약의 전문에 의해 완전하게 자격이 부여된다.
또한, 이 계약의 부록에는 회사의 직원 복리후생 계획 및 프로그램에 참여할 수 있는 권리가 포함되어 있으며, 연간 인센티브 보너스와 주식 보상에 대한 조건도 명시되어 있다.
이 계약은 회사의 고용 관행 및 규제 준수에 따라 지급될 것이며, 모든 지급은 회사의 관행에 따라 조정될 수 있다.
현재 라이엇플랫폼스의 재무 상태는 안정적이며, 임원 고용 계약의 수정은 회사의 인사 정책을 강화하고 임원들의 보상 구조를 명확히 하여 장기적인 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.
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