27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 22일, 아메리칸배터리테크놀러지(이하 '회사')는 라이언 멜서트(Ryan Melsert)와 새로운 고용 계약을 체결하여 그가 최고경영자(CEO) 및 최고기술책임자(CTO)로 계속 근무할 것이라고 발표했다.
이 계약은 2024년 7월 1일부터 효력이 발생하며, 멜서트의 연봉은 425,000달러로 설정됐다.
또한, 그는 특정 전략적 이정표 달성에 따라 성과 기반 보너스를 받을 수 있으며, 이에는 연간 현금 보너스가 그의 연봉의 75%에 해당하는 금액으로 설정됐다.
추가로, 2024년 10월 9일 이전 20일간의 거래량 가중 평균 가격을 기준으로 1,000,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)와 3,000,000달러 상당의 워런트가 포함된다.이 보너스는 CEO 계약서에 명시된 각 이정표의 비율에 따라 비례 배분된다.
RSU와 워런트는 4년의 분할 일정에 따라 분기마다 1/16씩 배분된다. 2024년 11월 21일, 회사는 스콧 졸커버(Scott Jolcover)와 새로운 고용 계약을 체결하여 그가 최고광물자원책임자(CMRO)로 계속 근무할 것이라고 발표했다.
이 계약은 2024년 7월 1일부터 효력이 발생하며, 졸커버의 연봉은 240,000달러로 설정됐다.
그는 또한 특정 전략적 이정표 달성에 따라 성과 기반 보너스를 받을 수 있으며, 이에는 연간 현금 보너스가 그의 연봉의 75%에 해당하는 금액으로 설정됐다.
추가로, 2024년 10월 9일 이전 20일간의 거래량 가중 평균 가격을 기준으로 300,000달러 상당의 RSU와 500,000달러 상당의 워런트가 포함된다.이 보너스는 CMRO 계약서에 명시된 각 이정표의 비율에 따라 비례 배분된다.
RSU와 워런트는 3년의 분할 일정에 따라 분기마다 1/12씩 배분된다. 같은 날, 제시 도이치(Jesse Deutsch)와의 계약도 체결되었으며, 그는 최고재무책임자(CFO)로 계속 근무할 예정이다.
그의 연봉은 280,000달러로 설정됐으며, 성과 기반 보너스와 RSU, 워런트가 포함된다.
마지막으로, 스티븐 우(Steven Wu)와의 계약이 수정되어 최고운영책임자(COO)로 계속 근무하게 되며, 그의 연봉은 300,000달러로 설정됐다.
그는 성과 기반 보너스와 함께 500,000달러 상당의 RSU와 1,500,000달러 상당의 워런트를 받을 수 있다. 회사는 각 임원과의 계약에 대해 상호 간의 이해가 있으며, 이 계약들은 회사의 이사회 승인을 받았다.
이 계약들은 회사의 전체 보상 및 복리후생 프로그램에 따라 조정될 수 있으며, 각 임원은 회사의 정책을 준수해야 한다.
현재 아메리칸배터리테크놀러지는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 각 임원의 보상 패키지는 회사의 성장과 성과에 따라 조정될 예정이다.
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