4일 미국 증권거래위원회에 따르면 카우치베이스, 인크.의 변경 통제 및 퇴직금 정책(이하 "정책")은 카우치베이스, 인크. 또는 그 자회사의 특정 지정된 주요 직원들에게 제공되는 보호 장치로 설계됐다.
이 정책은 2024년 8월 28일에 갱신됐으며, ERISA(1974년 직원 퇴직 소득 보장법) 제3조(1)에서 정의된 "직원 복지 혜택 계획"으로 설계됐다.
이 문서는 정책의 공식 계획 문서이자 요약 계획 설명서다. 1. 자격 직원: 정책의 보호를 받으려면 개인이 자격 직원이어야 하며, 정책의 조건을 준수해야 한다.
"자격 직원"은 보상 위원회에 의해 정책에 참여할 수 있도록 지정된 카우치베이스 또는 그 자회사의 직원으로, 참여 계약서에 서명한 경우에 해당한다. 2. 정책 혜택: 자격 직원은 자격 종료 시 정책 및 참여 계약서에 명시된 지급 및 혜택을 받을 수 있다.
지급 및 혜택의 금액 및 조건은 참여 계약서에 명시된다. 3. 주식 가속화: 자격 종료 시, 자격 직원의 미취득 주식이 즉시 취득된다.
4. 급여 퇴직금: 자격 종료 시, 자격 직원은 기본 급여의 일정 비율에 해당하는 급여 퇴직금을 받을 수 있다. 5. 보너스 퇴직금: 자격 종료 시, 자격 직원은 연간 보너스에 대한 보너스 퇴직금을 받을 수 있다. 6. COBRA 혜택: 자격 종료 시, 자격 직원이 COBRA를 통해 건강 보험을 계속할 경우, 회사는 해당 비용을 지불한다. 7. 자격 직원 사망: 자격 직원이 자격 종료 후 사망할 경우, 미지급 급여 퇴직금 및 보너스 퇴직금은 지정된 수혜자에게 지급된다.
8. 환수: 자격 직원이 정책에 따라 지급받은 혜택이 부적절한 경우, 회사는 지급을 중단하고 환수할 수 있다. 9. 면제: 자격 직원의 퇴직금 지급은 회사의 표준 분리 계약서 및 면제 서명에 따라 이루어진다. 10. 섹션 409A: 정책에 따른 모든 지급은 세금 규정을 준수해야 한다. 11. 패러슈트 지급: 자격 직원이 패러슈트 지급을 받을 경우, 지급 금액은 세금에 따라 조정된다.정책의 모든 조항은 ERISA에 따라 해석된다.
자격 직원은 정책에 따라 지급받는 모든 혜택에 대해 세금 의무를 지며, 회사는 세금 지급을 보장하지 않는다.정책의 유효 기간은 3년이며, 회사는 정책을 수정할 수 있는 권리를 가진다.
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