9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 누밸런트의 이사회는 지명 및 기업 거버넌스 위원회(NCG 위원회)의 추천에 따라 그랜트 보글을 이사로 선임했다.
보글은 누밸런트의 2025년 주주 연례 회의까지 이사로 재직하며, 후임자가 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 본인의 사퇴 또는 해임 전까지 재직하게 된다.이사회는 보글이 나스닥 규정에 따라 '독립적인' 이사로 판단했다.
보글은 비상근 이사로서의 서비스에 대한 보상으로, 누밸런트의 비상근 이사 보상 정책에 따라 4,851주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 부여일로부터 3년 동안 매달 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.
또한, 보글은 3,200주의 제한 주식 단위를 부여받으며, 이 제한 주식 단위는 부여일로부터 3년 동안 매년 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.
보글은 이사로서의 서비스에 대한 연간 현금 보상과 이사회 위원회에 임명될 경우 추가 현금 보상을 받을 수 있으며, 누밸런트의 비상근 이사 보상 정책에 따라 연간 주식 보상도 받을 수 있다.
누밸런트의 비상근 이사 보상 정책은 2024년 3월 31일 종료된 분기 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.
보글과 누밸런트 간에는 이사로 선임되기 위한 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 보글은 누밸런트의 이사나 임원과 가족 관계가 없다.보글과 누밸런트 간에 공개해야 할 거래나 제안된 거래는 없다.보글은 누밸런트의 표준 이사 면책 계약서에 서명할 예정이다.
이 계약서는 2022년 7월 7일 미국 증권거래위원회에 제출된 등록신청서의 부록 10.4로 제출되었다.
이사회는 2024년 12월 5일 누밸런트의 2021년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과 기반의 제한 주식 단위 부여를 위한 새로운 계약 양식(Form of PSU Agreement)을 승인했다.
이 계약의 내용은 부록 A에 명시된 성과 목표 달성에 따라 제한 주식 단위의 조건이 해제된다.
이 계약은 누밸런트의 2021년 주식 옵션 및 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 적용된다.
보글은 세금 원천징수에 대한 동의를 했으며, 누밸런트는 보글의 보상 소득에 대해 필요한 세금을 원천징수할 권리가 있다.보글은 이 계약에 따라 모든 관련 정보를 수집하고 처리하는 것에 동의했다.
이 계약은 누밸런트와 보글 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 계약 및 논의를 대체한다.
또한, 누밸런트는 보글의 고용을 계속할 의무가 없으며, 보글의 고용 종료 시 미취득된 제한 주식 단위는 자동으로 소멸된다.누밸런트는 보글의 고용 종료 후 2.5개월 이내에 주식을 발행할 예정이다.이 계약은 누밸런트의 2021년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 해석된다.
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