10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 올린과 다.오브라이언 수석 부사장 겸 법무 담당자는 퇴직 계약 수정에 관한 합의서를 체결했다.
원래의 퇴직 계약에 따르면, 오브라이언의 보상 지급 자격은 각 지급 기간 동안 계속 고용되는 것에 의존했다.
오브라이언은 2025년 12월 31일 이전에 퇴직할 계획이며, 2025년 3월 1일부로 직무에서 물러날 예정이다.
수정된 계약에 따르면, 오브라이언이 2025년 7월 31일까지 올린과 계속 근무하며 후임자의 성공적인 전환을 지원하고, 2025년 12월 31일까지 회사에 대기 상태로 남아 있을 경우, 그녀의 보상금 전액이 정상적으로 지급될 수 있다.
이 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 포함되어 있으며, 계약의 내용은 완전하지 않으며, Side Letter에 의해 전적으로 규정된다.오브라이언의 원래 퇴직 보너스 지급 일정은 다음과 같다.
2024년 7월 1일에 10% 지급 (지급 완료), 2025년 1월 1일에 20% 지급, 2025년 7월 1일에 30% 지급, 2026년 1월 1일에 40% 지급.고용 종료 시 보너스 지급에 대한 다양한 시나리오에 대한 요약은 다음과 같다.
정당한 사유 없는 해고 시 회사는 즉시 전액 지급하며, 30일 이내에 지급한다. 정당한 사유로 해고 시 회사는 추가 지급이 없다. 직원의 자발적 퇴사 시 직원은 추가 지급이 없다. 사망/장애 시 즉시 전액 지급하며, 가능한 한 빨리 지급된다. 지배권 변경 시 회사는 즉시 전액 지급하며, 거래 종료와 관련하여 지급된다.올린의 보상 위원회에서 승인한 수정 사항은 다음과 같다.
2025년 7월 31일까지 계속 근무하고 후임자의 성공적인 전환을 지원하며, 2025년 12월 31일까지 회사에 대기 상태로 남아 있을 경우, 보너스 전액이 정상적으로 지급되며, 각 지급일로부터 30일 이내에 지급된다. 이는 2026년 1월 1일에 지급될 40%를 포함한다.오브라이언이 서명한 원래의 퇴직 계약의 모든 조항은 여전히 유효하다.
오브라이언이 이 수정 사항에 동의할 경우, 이 서신에 서명하고 날짜를 기입한 후 2025년 1월 3일 이전에 발레리 피터스에게 반환해야 한다.
현재 올린의 재무 상태는 안정적이며, 오브라이언의 퇴직 계획에 따른 보상 조정이 회사의 인사 관리에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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