12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 어타이어파마의 이사회는 이사회의 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 에릭 베네비치를 이사로 임명했다.
베네비치는 2급 이사로 임명되었으며, 2026년 주주총회까지 또는 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지, 또는 본인의 사임이나 해임 전까지 이사직을 수행하게 된다.
또한 같은 날, 보상 위원회의 추천에 따라 이사회는 회사의 비상근 이사 보상 정책을 개정 및 재정비했다.이 정책은 현재 보고서의 부록 99.1로 제출되었다.
베네비치는 회사와의 거래에 대해 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 사항이 없으며, 그가 이사로 선출되기 위해 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다.
비상근 이사로서 베네비치는 개정된 이사 보상 정책에 따라 현금 및 주식 보상을 받게 된다.
이사로 임명됨에 따라 베네비치는 회사의 표준 면책 계약에 서명하였으며, 100,000주를 구매할 수 있는 옵션이 부여되었다.
이 옵션의 행사 가격은 2024년 12월 10일 나스닥 자본 시장에서의 회사 보통주 종가와 동일하며, 이사직에 임명된 날로부터 3년 동안 매달 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.
어타이어파마의 비상근 이사 보상 정책의 목적은 회사가 비상근 이사들을 유치하고 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것이다.이 정책은 회사의 초기 공모 등록서의 효력이 발생하는 시점부터 시행된다.비상근 이사들은 다음과 같은 보상을 받게 된다.
현금 보상으로는 이사회 멤버십에 대한 연간 보수로 40,000달러가 지급되며, 개별 이사회 회의에 참석하는 것에 대한 추가 보상은 없다.위원회 멤버십 및 의장직에 대한 추가 연간 보수는 다음과 같다.
이사회 의장 30,000달러, 감사 위원회 의장 20,000달러, 감사 위원회 멤버 9,000달러, 보상 위원회 의장 15,000달러, 보상 위원회 멤버 7,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버 5,000달러이다.
모든 현금 보상은 분기별로 지급되며, 비상근 이사가 사임하거나 해임될 경우 조기 지급된다.
주식 보상으로는 초기 주식 부여가 있으며, 이는 비상근 이사가 이사회에 선출될 때 100,000주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다.이 옵션은 부여일로부터 36개월 동안 매달 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.
매년 주주총회가 열리는 날에는 비상근 이사에게 50,000주를 구매할 수 있는 옵션이 부여되며, 이 옵션은 부여일로부터 1년이 경과하거나 주주총회가 열릴 때까지 행사할 수 있다.추가 주식 부여는 이사회가 추천하는 대로 이루어질 수 있다.
어타이어파마는 비상근 이사가 이사회 및 위원회 회의에 참석하는 데 발생한 합리적인 경비를 환급할 것이다.
현재 어타이어파마는 이러한 보상 정책을 통해 우수한 이사들을 유치하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 기대된다.
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