13일 미국 증권거래위원회에 따르면 EVI인더스트리즈의 2015 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 목적은 이 회사를 포함한 자회사들의 이사, 임원 및 기타 직원과 컨설턴트를 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위함이다.
이들은 회사의 성장과 이익에 기여한 대가로 보상을 받고, 회사의 주식을 소유하도록 장려되며, 주주와의 이해관계를 일치시켜 장기 가치를 창출하는 데 기여한다.
계획의 정의에 따르면, '수혜자'는 계획에 따라 수혜를 받을 수 있는 개인을 의미하며, '변경 통제'는 회사의 주식이 20% 이상 소유한 개인이 주식의 50% 이상을 소유하게 되는 경우를 포함한다.
2024년 12월 12일에 열린 주주총회에서 주주들은 이사 후보 6명의 선출과 2015 주식 인센티브 계획의 개정을 승인했다.
개정된 계획에 따라 회사의 보통주 발행 수가 3,000,000주에서 3,500,000주로 증가하며, 통제 변경 시 모든 미결상태의 보상 수여가 자동으로 가속화된다.투표 결과는 다음과 같다.
이사 선출 제안에 대한 투표 결과는 헨리 M. 나흐마드가 11,150,874표, 데니스 맥이 11,482,372표, 데이비드 블라이어가 10,064,077표, 글렌 크루거가 12,295,158표, 팀 P. 라마키아가 11,533,014표, 할 M. 루카스가 10,818,911표를 얻었다.
2015 주식 인센티브 계획의 개정안에 대한 투표 결과는 찬성 8,865,180표, 반대 2,837,621표, 기권 666,706표로 나타났다.
계획의 세부사항은 2024년 11월 20일에 제출된 주주총회의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이는 증권거래위원회에 제출된 문서로 확인할 수 있다.
이 계획은 2015년 11월 13일부터 효력을 발생하며, 이사회에 의해 종료될 때까지 유효하다.
계획에 따라 발행될 수 있는 주식의 최대 수는 3,500,000주로 제한되며, 이는 미발행 주식, 자사주 또는 이들의 조합으로 구성될 수 있다.
또한, 계획의 관리 및 운영은 위원회에 의해 이루어지며, 위원회는 수혜자 선정, 보상 수여 및 조건 설정에 대한 전권을 가진다.이 계획은 플로리다 주법에 따라 해석되고 적용된다.
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