13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 스카이웍스솔루션즈의 이사회 보상위원회는 2025 회계연도 경영진 인센티브 계획을 승인했다.
이 인센티브 계획은 회사의 2025 회계연도 동안 특정 기업 성과 지표의 달성에 따라 참여가 승인된 고위 경영진, 즉 회사의 명명된 경영진이 받을 수 있는 현금 인센티브 보상을 설정한다.인센티브 계획은 또한 인센티브가 수여되기 전에 달성해야 하는 최소 성과 지표를 설정한다.
인센티브 계획의 연간 기업 목표는 보상위원회에 의해 사전에 승인되며, 이는 회계연도 동안 특정 수익 및 비GAAP 운영 수익 지표의 달성을 포함한다.
인센티브 계획에 따라, 회사의 최고경영자(CEO)와 수석 부사장 겸 최고재무책임자는 각각 2025 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 160%와 100%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있다.
또한, 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 두 배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회가 주어진다.
회사의 기술 및 제조 수석 부사장, 영업 및 마케팅 수석 부사장, 그리고 법무 및 비서 수석 부사장(각각 미국 증권거래위원회 규정에 따른 회사의 명명된 경영진)은 2025 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 80%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있다.
이들 또한 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 두 배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회가 주어진다.
회계연도 종료 후, 보상위원회는 회사의 성과 지표가 얼마나 달성되었는지를 결정하고, 인센티브 계획에 따른 CEO의 추천 지급액을 검토하며, 인센티브 계획에 따라 수여된 모든 보상을 승인한다.
또한, 보상위원회는 인센티브 계획에 따라 수여되는 보상의 전부 또는 일부에 대해 현금 대신 회사의 보통주를 발행할 수 있는 재량권을 가진다.
1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 아래에 서명된 바와 같이 이를 수행했다.
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