17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일(이하 "부여일")에 야누스인터내셔널그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 최고경영자 Ramey Jackson, 부사장 겸 최고재무책임자 Anselm Wong, 부사장 Morgan Hodges, 제조 부사장 Vic Nettie 및 기타 주요 직원들에게 2021년 총괄 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 주식 단위의 특별 일회성 보상을 승인했다.
이 특별 성과 주식 단위 보상(이하 "특별 PSU 보상")은 각각 2,000,000달러, 750,000달러, 500,000달러, 500,000달러의 부여일 목표 가치를 가진다.위원회는 특별 PSU 보상의 목적을 다음과 같이 설정했다.
(i) 수혜자들이 회사의 성공에 중요한 재무 성과 목표를 달성하는 데 동기 부여, 헌신 및 집중을 촉진하기 위해, (ii) 수혜자들을 위한 유지 인센티브 제공, (iii) 수혜자들의 이해관계를 회사 주주들의 이해관계와 일치시키기 위해. 특별 PSU 보상의 가치는 회사의 누적 조정 EBITDA 및 누적 수익이라는 두 가지 동등하게 가중된 성과 지표에 대한 성과 달성 수준에 따라 결정되며, 2025 및 2026 회계연도에 걸쳐 측정된다.
수혜자는 위원회가 성과 지표의 달성을 인증할 때까지 계속 고용되어야 하며, 특별 PSU 보상에 따라 성과 주식 단위가 0%에서 200%까지 변동할 수 있다.
특별 PSU 보상의 조건에 대한 설명은 요약일 뿐이며, 전체 내용은 본 보고서의 부록 10.1에 포함된 성과 주식 단위 계약서의 전문을 참조해야 한다.
또한, 2024년 12월 17일에 Ramey Jackson이 서명한 이 보고서는 증권거래법에 따라 적법하게 서명됐다.
이 보고서의 부록에는 성과 주식 단위 부여 통지서와 성과 주식 단위 계약서가 포함되어 있으며, 성과 주식 단위의 부여 조건 및 성과 지표에 대한 세부 사항이 명시되어 있다.
성과 주식 단위는 부여일로부터 2027년 1월 2일까지의 두 회계연도 동안의 성과 기간에 따라 결정된다.
성과 지표는 누적 조정 EBITDA와 누적 수익으로 설정되며, 각 지표는 50%의 가중치를 가진다.
성과 목표는 115% 이상, 100%, 80% 미만으로 설정되며, 각 목표 달성 수준에 따라 200%, 100%, 50%의 비율로 주식이 부여된다.
이와 같은 성과 기준에 따라 수혜자는 성과 주식 단위의 부여를 받을 수 있으며, 이는 회사의 재무 성과에 직접적으로 연관된다.
현재 회사의 재무 상태는 이러한 성과 주식 단위 보상과 관련된 목표 달성 여부에 따라 크게 영향을 받을 것으로 보인다.
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