18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일, 선옵타의 최고 고객 책임자인 채드 헤이겐의 고용이 즉시 종료됐다.
헤이겐의 회사와의 분리에 따라, 선옵타는 헤이겐과 분리 합의서 및 최종 면책 계약을 체결했으며, 이에 따라 헤이겐은 총 175,000달러의 퇴직금을 일시불로 지급받게 된다.
또한, 헤이겐이 COBRA를 선택할 경우, 선옵타는 3개월 동안 의료 및 치과 보험에 대한 고용주 분담금과 COBRA 수수료를 지급할 예정이다.헤이겐은 36,667개의 미지급 제한 주식 단위(RSU)의 권리를 부여받게 된다.
선옵타는 헤이겐에게 지급되는 금액에 대해 표준 세금 및 기타 적용 가능한 원천징수를 적용할 것이다.헤이겐은 분리 합의서에 서명 여부와 관계없이 미사용 휴가에 대한 보상도 받을 수 있다.
헤이겐이 선옵타에 대한 청구권을 포기하는 것에 동의해야만 이러한 보상과 혜택을 받을 수 있으며, 분리 합의서에는 선옵타와 기타 당사자들에 대한 모든 청구, 고소, 손해배상 청구를 포기하는 내용이 포함되어 있다.
헤이겐은 분리 합의서에 서명한 후 7일 이내에 서면으로 통지함으로써 합의서를 철회할 권리가 있으며, 이 경우 합의서는 더 이상 유효하지 않게 된다.
선옵타는 2024년 12월 18일자로 분리 합의서의 내용을 포함한 여러 문서를 제출했으며, 이 문서에는 선옵타와 헤이겐 간의 분리 합의서가 포함되어 있다.
이 합의서는 헤이겐이 서명한 날로부터 21일의 고려 기간이 있으며, 서명 후 7일 이내에 철회할 수 있는 권리가 주어진다.
선옵타는 헤이겐에게 변호사와 상담할 것을 권장하고 있으며, 합의서의 모든 조항에 대해 이해하고 동의한 것으로 간주된다.
선옵타는 이번 사건을 통해 인사 관리 및 퇴직 절차에 대한 투명성을 유지하고 있으며, 향후 유사한 상황에 대한 대응 방안을 마련할 것으로 보인다.
현재 선옵타의 재무 상태는 퇴직금 지급과 관련된 비용이 발생할 것으로 예상되며, 이는 회사의 단기 재무 성과에 영향을 미칠 수 있다.
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