19일 미국 증권거래위원회에 따르면 노스웨스턴의 이사회는 2024년 12월 12일, 2025년 연간 인센티브 계획(이하 '계획')을 승인했다.
이 계획은 비대표 직원들이 원하는 비즈니스 결과를 달성하는 데 기여한 바에 대해 보상하기 위해 설계되었다.
계획의 주요 목표는 주주, 고객 및 직원의 이해관계를 일치시키고, 직원들이 재무 및 운영 결과를 달성하도록 유도하며, 회사의 재무 및 운영 성과에 부합하는 보상 기회를 제공하는 것이다.
계획은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 유효하며, 이사회 인사위원회의 승인을 받아 언제든지 중단되거나 종료될 수 있다.
모든 보상은 소득세 원천징수 및 압류 요건의 적용을 받으며, 계획에 대한 권리나 이익은 양도할 수 없다.
계획에 따라 지급되는 보상은 직원의 고용 상태에 따라 달라지며, 직원들은 업무 관련 부상 및 질병을 보고할 권리가 있다.
이 계획은 이러한 권리를 방해할 의도가 없으며, 직원들이 업무 관련 부상이나 질병을 보고한 이유로 해고되거나 차별받는 것은 금지된다.
2025년 연간 인센티브 계획에 따라 지급되는 보상은 직원의 성과 평가에 따라 결정되며, 각 직원의 목표 달성 여부에 따라 차등 지급된다.
계획의 성과 풀은 순이익, 시스템 성과, 고객 만족도 및 직원 안전과 같은 네 가지 요소를 기반으로 생성된다.
각 요소는 성과 기간 종료 시 계산되며, 성과 풀의 배분은 각 부서의 감독자 추천에 따라 이루어진다.보상은 2026년 3월에 지급될 예정이며, 지급액은 모든 관련 세금의 적용을 받는다.
또한, 성과 목표에 대한 실제 성과는 이사회 인사위원회 또는 지정된 자의 재량에 따라 최종 결정된다.
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