20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 블룸에너지의 이사회는 보상 및 조직 개발 위원회의 권고에 따라 2021년 5월 12일에 Dr. Sridhar가 수령한 1,150,000개의 성과 기반 주식 단위를 취소하기로 승인했다.
이 주식 단위는 회사의 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 제공된 것으로, 2021 PSUs는 2026년까지 5년 동안 Dr. Sridhar가 수령할 연간 주식 보상을 대체하기 위해 설계됐다.
취소된 보상에는 2030년까지의 주가 성과와 지속적인 서비스에 기반한 1,000,000 PSUs(주가 장벽 보상)와 2025년의 재무 성과 및 지속적인 서비스에 기반한 150,000 PSUs(수익/총 마진 보상)가 포함된다.
회사의 보상 컨설턴트인 Meridian Compensation Partners의 자문을 받아 보상 위원회는 2021 PSUs가 더 이상 유지 가치를 가지지 않으며, 회사의 전략적 우선 사항과 성장 기회가 2021년과 다르다고 판단했다.
그 결과, 보상 위원회가 권고하고 이사회가 승인한 바에 따라 Dr. Sridhar는 2024년 12월 18일에 새로운 전면적 3년 주식 패키지(2025년 주식 패키지)를 수령하게 된다.
이 패키지는 1,500,000 PSUs와 500,000 RSUs로 구성되며, 2025년 주식 패키지의 PSUs는 제품 수익 성장과 조정된 제품 총 마진 간에 균등하게 가중치가 부여된다.
이사회는 이러한 성과 기준이 대형 메가와트 제품 판매를 확보하는 회사의 전략적 우선 사항과 더 잘 일치한다고 결론지었다.
Dr. Sridhar는 2025년 주식 패키지의 목표 PSUs의 최대 300%를 수령할 수 있다.
2025년 주식 패키지는 Dr. Sridhar에게 향후 몇 년 동안 의미 있는 유지 인센티브를 제공하기 위해 설계됐다.
2025년 주식 패키지의 PSUs는 3년의 클리프 성과 베스팅 기간을 가지며, RSUs는 3년 동안 3회에 걸쳐 균등하게 베스팅된다.
또한, 보상 위원회는 2024년 12월 18일에 600,000 PSUs의 일회성 보상을 승인했다.
이 일회성 보상은 두 가지 보상으로 구성되며, 첫 번째는 2024년 12월 18일에 완전히 베스팅되는 300,000 PSUs의 보상이고, 두 번째는 Dr. Sridhar가 2027년 12월 31일 이전에 전략적 우선 사항에 연결된 특정 객관적 기준을 달성했음을 보상 위원회가 인증한 후에 베스팅되는 300,000 PSUs의 보상이다.
Dr. Sridhar가 일회성 보상으로 받을 수 있는 최대 주식 수는 600,000주이다.
보상 위원회와 이사회는 일회성 보상이 Dr. Sridhar의 성과 수준을 반영하고 있음을 인정했다.
Dr. Sridhar의 성과에는 AI 데이터 센터 시장을 위한 제품 개발, 제조 자동화 및 규모, 마진 확대 및 강화된 재무 상태 등이 포함된다.
2025년 주식 패키지와 일회성 보상은 2027년까지 Dr. Sridhar가 수여받는 유일한 주식 보상이 될 예정이다.
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