23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 알리코는 존 키어난(John Kiernan) 사장 겸 CEO와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 "고용 계약")을 체결했다.
이 계약은 여러 가지 사항을 포함하고 있으며, 그 중 (i) 키어난의 고용 기간을 2027년 9월 30일까지 연장하고, 고용 계약의 조항에 따라 연장 및 종료될 수 있음을 명시했다.
(ii) 키어난은 연간 기본 급여로 525,000 달러를 받을 자격이 있으며, (iii) 키어난은 회사의 2015년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여받을 수 있음을 규정했다.
고용 계약과 관련하여, 회사와 키어난은 2024년 12월 23일에 키어난의 연간 성과 및 장기 보너스 계약(이하 "보너스 계약")을 수정 및 재작성했다.
보너스 계약에 따르면, (i) 이전 장기 보유 기간인 2021년 10월 1일부터 2024년 9월 30일까지의 장기 자본 반환 보너스는 2025년 1월 1일에 전액 지급될 것이며, 이는 키어난이 해당 날짜까지 계속 고용되어 있어야 한다.
(ii) 키어난은 연간 재량 보너스로 100,000 달러를 받을 수 있으며, 2027년 9월 30일 이전에 발생하는 통제 변경 시 거래 보너스를 받을 수 있다. 이 거래 보너스는 판매 가격 및 시장 자본화에 따라 결정된다.(iii) 키어난은 2025 회계 연도에 대한 부동산 커미션 보너스를 받을 수 있다.
또한, 보너스 계약에 따라, 2024년 12월 23일에 회사는 키어난에게 2015년 주식 인센티브 계획에 따른 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.
이 계약에 따라 키어난은 최대 38,000개의 성과 기반 제한 주식 단위를 받을 수 있으며, 이 중 5,000개는 회사 주식의 30일 평균 종가가 주당 35 달러를 초과할 경우, 12,500개는 40 달러를 초과할 경우, 20,500개는 45 달러를 초과할 경우 각각 지급된다.
이러한 주식 단위는 2027년 9월 30일에 키어난이 계속 근무하는 경우에 한해 지급되며, 키어난이 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나 사망 또는 "장애"로 인해 해고되는 경우, 또는 통제 변경 후 "정당한 사유"로 사임하는 경우에는 즉시 전량 지급된다.
고용 계약, 보너스 계약 및 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약의 내용은 회사의 2024년 12월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.
서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명했다.
날짜: 2024년 12월 23일 알리코 서명: /s/ 브래들리 하인 브래들리 하인 최고 재무 책임자
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/3545/000000354524000138/0000003545-24-000138-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
