27일 미국 증권거래위원회에 따르면 플래니간스엔터프라이즈(이하 '회사')는 책임감, 윤리적 행동 및 장기 성과에 따른 경영진 보상의 일치를 촉진하기 위해 이 정책을 채택했다.
이 정책은 증권법의 중대한 비준수로 인해 재무 재작성의 경우 현재 및 이전 경영진으로부터 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 절차를 설정한다.
이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 NYSE 아메리칸 회사 가이드의 규정 811(이하 '환수 상장 기준')을 준수하도록 설계되었다. 이 정책은 이사회의 관리 하에 운영된다.
이사회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다. 이 정책은 현재 및 이전 경영진, 이사회가 정의한 바에 따라 적용된다. 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 못해 이전에 발행된 재무제표를 재작성해야 하는 경우 회수가 시작된다.
회수는 잘못 지급된 보상 금액이 회사의 재무제표가 올바르게 작성되었을 경우 경영진이 수령했을 금액을 초과하는 경우에 적용된다. 회수는 경영진의 과실 여부와 관계없이 적용된다. 이사회는 현금 인센티브 보상의 환급을 요구하거나 법적으로 허용되는 회수 조치를 취할 수 있다.
회사는 잘못 지급된 인센티브 보상에 대한 회수 권리를 보유하며, 이는 고용 계약, 주식 보상 계약 또는 유사한 계약의 조건에 따라 추가적인 권리와 함께 적용된다.
이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행되며, 이 정책의 조건에 동의한 경영진은 서명 확인서를 제출해야 한다.
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