6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 트리마스는 회사의 이사회와 토마스 아마토 CEO가 아마토가 현재의 역할에서 전환하기로 합의했다고 발표했다.
아마토는 2025년 6월 30일까지 회사에 남아 있으며, 그 이전에 후임자가 임명되지 않는 한 CEO 역할을 계속 수행한다.
이 발표와 관련하여 아마토는 2025년 주주총회에서 이사회 재선거에 출마하지 않을 예정이다.
아마토의 후임자가 2025년 6월 30일 이전에 임명될 경우, 아마토는 그 시점에 비임원 고용으로 전환되어 후임자가 전환 문제를 지원하는 특별 고문 역할을 수행하게 된다.
2025년 6월 30일에 아마토의 고용은 종료되며, 이는 CEO 수준의 보상 및 혜택을 발생시키는 방식으로 진행된다.
이 executive transition과 관련하여 아마토는 특별 고문 서비스에 대해 CEO 기본 급여의 50%에 해당하는 기본 급여를 받게 되며, 2025년 초에 임원들이 수여받는 것과 동시에 2025년 주식 보상도 받게 된다.
아마토의 고용 종료 후, 그는 청구권 포기 및 적용 가능한 제한 조항 준수를 조건으로 회사가 제공해야 하는 보상 및 혜택을 받게 된다.
여기에는 미지급된 기본 급여 및 사용하지 않은 휴가에 대한 지급, 157만 5천 달러의 현금 퇴직금, 2025년의 비례 연간 현금 인센티브 지급, 최대 12개월의 COBRA 보험료 환급이 포함된다.
또한, 아마토는 나이와 회사에 대한 서비스로 인해 이미 발생한 혜택에 따라 고용 종료 시점에 남아 있는 RSU 및 PSU에 대해 계속해서 권리를 행사할 수 있다.
아마토는 이 arrangement와 관련하여 합리적인 법률 비용 및 경비에 대해 최대 3만 5천 달러까지 환급받게 된다.
2025년 1월 4일, 회사와 아마토는 이 arrangement의 조건을 기록하기 위해 전환 및 분리 계약을 체결했다.
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