8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 프레쉬펫의 보상 및 인적 자원 관리 위원회는 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 세 명의 임원에게 성과 및 시간 기반 유지 보상(이하 "2025 유지 보상")을 승인했다.이들 임원은 다음과 같다.
(i) 최고경영자 윌리엄 B. 시어, (ii) 사장 겸 공동 창립자 스콧 모리스, (iii) 인사 담당 최고 책임자 템비카 마차바이다.
2025 유지 보상은 프레쉬펫의 보통주에 대한 제한 주식 단위(RSU) 형태로 수여되며, 2025년 1월 3일에 발효된다.
위원회는 2025년 1월 1일 기준으로 이들 임원이 보유한 미발행 주식이 없음을 고려했다.
이들 임원의 마지막 주식 보상은 2020년에 이루어졌으며, 해당 보상의 성과 및 서비스 기간은 2024년 12월 31일에 종료됐다.
위원회는 이들 임원이 회사와 주주에게 상당한 가치를 창출하는 데 중요한 역할을 했다고 믿으며, 따라서 이들의 유지는 회사의 지속적인 성공과 미래 성장의 핵심 요소가 될 것이라고 판단했다.각 수혜자는 아래와 같이 2025 유지 보상을 수여받는다.
수혜자는 빌리 시어 최고경영자로 80,000,000원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 27,716개, 성과 기반 RSU 수는 27,716개이다. 스콧 모리스 사장 겸 공동 창립자는 40,000,000원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 13,858개, 성과 기반 RSU 수는 13,858개이다. 템비 마차바 인사 담당 최고 책임자는 20,437,500원의 보상 가치를 가지며, 시간 기반 RSU 수는 7,080개, 성과 기반 RSU 수는 7,081개이다.
각 수혜자는 해당 보상의 적용 가능한 베스팅 날짜 기준으로 회사에 계속 재직해야 하며, 시간 기반 RSU는 보상 날짜의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 베스팅된다.
성과 기반 RSU는 회사의 3년 누적 순매출 목표 달성 및 3년 조정 EBITDA 마진 목표 달성에 따라 50%씩 베스팅된다.
각 목표의 기준 목표를 달성하면 해당 목표에 대한 성과 기반 RSU의 80%가 베스팅되며, 최대 목표를 초과 달성하면 120%가 베스팅된다.
기준 목표가 달성되지 않으면 해당 성과 조건에 대한 성과 기반 RSU는 베스팅되지 않는다.
또한, 각 임원이 해당 베스팅 날짜 기준으로 회사에 재직해야 하는 조건 외에도, 회사의 지배구조 변화 후 자격 있는 해고가 발생할 경우 100%의 이중 트리거 가속 베스팅이 포함된다.임원 퇴직과 관련된 베스팅 조항은 없다.각 수혜자는 모든 기타 연간 회사 인센티브 계획에 참여할 자격을 유지한다.
2025 유지 보상에 대한 요약은 일반적인 설명일 뿐이며, 각 2025 유지 보상의 전체 텍스트는 회사의 분기 보고서에 제출될 예정이다.2025년 1월 7일, 프레쉬펫의 최고재무책임자 토드 쿤퍼가 서명했다.
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