10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 핀터레스트의 이사회 인사 개발 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 회사의 최고 경영자(Bill Ready)에게 성과 기반 제한 주식 단위(이하 "PSUs")를 수여하기로 결정했다.
이 PSUs의 목표 가치는 1,800만 달러로, 목표 성과 수준에서 572,884 PSUs에 해당한다.이는 장기적인 주주 가치를 창출하기 위한 추가적인 인센티브로 제공된다.
PSUs의 수량은 0%에서 200%까지 변동할 수 있으며, 이는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 나스닥 CTA 인터넷 지수에 포함된 기업들과의 상대적인 총 주주 수익률에 따라 결정된다.위원회에 의해 인증된 성과에 따라 PSUs의 가치는 달라질 수 있다.
특정 예외를 제외하고, PSUs의 권리는 Mr. Ready가 성과 기간 종료 후 인증일까지 회사에 계속 근무해야만 부여된다.
PSUs는 핀터레스트 2019년 총 인센티브 계획 및 PSU 수여 계약의 조건에 따라 부여되며, 해당 계약은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서(Form 10-K)에 부록으로 제출될 예정이다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 승인했다.
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