22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 21일, 텔레다인테크놀러지스의 인사 및 보상 위원회는 2024 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획(AIP) 현금 보너스 지급을 승인했다.이 결정은 텔레다인테크놀러지스의 이사회에 의해 비준됐다.
보너스 지급 대상인 주요 경영진의 명단은 텔레다인테크놀러지스의 2024년 위임장에 명시되어 있다.2024 회계연도 AIP 현금 보너스 지급 내역은 다음과 같다.
이름은 Edwin Roks로 최고경영자(CEO)로 769,800 달러를 받았고, Stephen F. Blackwood는 수석 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 317,300 달러를 받았다. Robert Mehrabian은 집행 의장으로 1,176,100 달러를 받았고, George C. Bobb III는 사장 겸 최고운영책임자(COO)로 584,200 달러를 받았다. Jason VanWees는 부의장으로 438,600 달러를 받았다.
또한, 위원회는 2022-2024 성과 기간에 대한 현금 성과 계획 보상 지급을 승인했다. 위원회는 해당 성과 목표가 목표의 70.3% 달성됐다고 판단했다.2022-2024 성과 기간에 대한 성과 계획 보상 지급 내역은 다음과 같다.
이름은 Edwin Roks로 최고경영자(CEO)로 231,990 달러를 받았고, Stephen F. Blackwood는 수석 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 126,540 달러를 받았다. Robert Mehrabian은 집행 의장으로 1,237,280 달러를 받았고, George C. Bobb III는 사장 겸 최고운영책임자(COO)로 155,012 달러를 받았다. Jason VanWees는 부의장으로 169,247 달러를 받았다.
위원회는 2025년 AIP 현금 보너스 지급 목표를 설정했으며, AIP 보상 기회는 참가자의 기본 급여의 비율로 표현된다. 보상은 사전 정의된 성과 목표 달성에 기반하며, 목표 초과 달성 시 최대 200%까지 지급될 수 있다. 보상의 대부분은 텔레다인테크놀러지스의 특정 재무 성과 목표 달성에 기반하며, 일부는 사전 설정된 개인 목표 달성에 연계된다. 일반적으로 보상의 40%는 운영 이익 달성에, 25%는 수익 달성에, 15%는 수익 대비 관리된 운전 자본 비율 달성에, 20%는 특정 개인 성과 목표 달성에 연계된다.2025년 AIP 현금 보너스 지급 대상인 주요 경영진의 목표 비율은 다음과 같다.
이름은 Edwin Roks로 최고경영자(CEO)로 120%이며, Stephen F. Blackwood는 수석 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 80%다. Robert Mehrabian은 집행 의장으로 150%이며, George C. Bobb III는 사장 겸 최고운영책임자(COO)로 100%다. Jason VanWees는 부의장으로 100%다.
위원회는 또한 주요 직원들을 위한 성과 기반 제한 주식 단위 보상 프로그램을 설정했다. 이 프로그램은 매년 특정 비율의 기본 급여에 해당하는 제한 주식 단위를 주요 직원에게 부여한다. 제한 주식 단위는 시간 기반 및 성과 기반 요소에 따라 부여되며, 일반적으로 부여일로부터 3년 후에 완전 소유권이 부여된다.2025-2027 제한 주식 보상 기회 비율은 다음과 같다.
이름은 Edwin Roks로 최고경영자(CEO)로 120%이며, Stephen F. Blackwood는 수석 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 80%다. Robert Mehrabian은 집행 의장으로 100%이며, George C. Bobb III는 사장 겸 최고운영책임자(COO)로 100%다. Jason VanWees는 부의장으로 100%다.2025-2027 성과 계획 보상 기회 비율은 다음과 같다.
이름은 Edwin Roks로 최고경영자(CEO)로 120%이며, Stephen F. Blackwood는 수석 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 80%다. Robert Mehrabian은 집행 의장으로 100%이며, George C. Bobb III는 사장 겸 최고운영책임자(COO)로 100%다. Jason VanWees는 부의장으로 100%다.
현재 텔레다인테크놀러지스의 재무상태는 안정적이며, 주요 경영진의 보상 구조가 성과 기반으로 설계되어 있어 장기적인 주주 가치를 증대시키기 위한 노력이 지속되고 있다. 이러한 보상 체계는 회사의 재무 성과와 밀접하게 연계되어 있어, 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 것으로 예상된다.
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