23일 미국 증권거래위원회에 따르면 에너팩툴그룹(이하 '회사')은 위스콘신 주 법인으로서, "________________"(이하 '수혜자')와의 글로벌 성과 주식 보상 계약(이하 'PSA 계약')을 체결했다.
이 계약은 회사의 2017년 총괄 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 성과 목표 달성 후 보통주 형태로 지급되는 성과 주식 보상에 대한 내용을 담고 있다.
성과 주식은 PSA 계약에 따라 취소될 수 있으며, 성과 기간 동안 수혜자가 지속적으로 고용되어 있어야만 성과 주식이 확정된다.
성과 주식의 지급은 성과 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 성과 목표는 조정된 주당순이익(EPS) 성과로 정의된다.
성과 목표는 최소, 목표, 최대 수준으로 나뉘며, 수혜자는 최소 기준을 충족해야만 성과 주식을 받을 수 있다.
만약 최대 성과 목표를 초과 달성할 경우, 수혜자가 받을 수 있는 성과 주식의 수는 최대 성과 주식 수를 초과할 수 없다.
수혜자가 회사 또는 그 자회사에서 고용된 상태에서 사망, 총체적 및 영구적 장애, 또는 60세 이상으로 퇴직하는 경우, 수혜자는 성과 기간 동안의 고용 기간에 비례하여 성과 주식의 일부를 받을 수 있다.
성과 주식의 분배는 제한 기간 종료 후 최대 2개월 반 이내에 이루어지며, 세금 원천징수 의무가 발생할 경우, 회사는 수혜자에게 세금 원천징수를 위한 현금 지급을 요구할 수 있다.
회사는 수혜자가 성과 주식에 대한 주주 권리를 행사할 수 없으며, 고용 계약의 종료는 회사의 고용 지속성에 영향을 미치지 않는다.
또한, 회사의 통제 하에 있는 경우, 성과 주식은 즉시 확정되며, 회사의 정책에 따라 회수될 수 있다.
마지막으로, 수혜자는 계약의 모든 조항을 이해하고 동의하며, 계약의 조건에 따라 회사의 법적 요구 사항을 준수해야 한다.
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