27일 미국 증권거래위원회에 따르면 라리마쎄라퓨틱스의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라, 본 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약에 따라, 라리마쎄라퓨틱스는 아래에 기재된 개인에게 성과 기반으로 수여되는 제한 주식 단위(PSU)의 목표 수를 수여한다.각 PSU는 하나의 주식과 관련된다.수여자는 [●]로 기재되며, 수여일은 [●]로 기재된다.목표 수의 PSUs는 [●]로 기재되며, 성과 기간은 [●]로 기재된다.PSU 수여는 계획에 따라 해석, 수정, 규칙 및 규정의 적용을 받는다.본 계약과 계획의 조항 간에 충돌이 발생할 경우, 계획의 조항이 우선한다.
PSU 수여는 도드-프랭크 월가 개혁 및 소비자 보호법 및 관련 규정, 회사의 클로백 정책 및 관련 법률에 따라 회수될 수 있다.PSU 수여는 수여자가 회사와의 고용 관계를 자발적으로 종료할 권리를 부여하지 않는다.
PSU 수여는 판매, 이전, 담보 설정, 양도 또는 기타 방식으로 처분할 수 없으며, PSUs가 본 계약 제2조에 따라 확정될 때까지 주식은 발행될 수 없다.
수여자가 성과 기준을 달성할 경우, 수여자는 PSUs를 취득하게 되며, 취득된 PSUs는 부여된 목표 수에 따라 분배된다.
미성취된 PSUs는 자동으로 종료되며, 수여자는 미성취된 PSUs에 대한 권리를 상실한다.
주식 발행은 각 확정일 이후 가능한 한 빨리 이루어지며, 수여자는 해당 주식에 대한 주주 권리를 갖는다.
본 계약은 계획의 모든 조건에 따라 적용되며, 세금 원천징수는 수여자가 세금 의무를 이행해야 한다.
본 계약은 수여자에게 고용 지속 권리를 부여하지 않으며, 본 계약은 양 당사자 간의 전체 계약을 구성한다.
개인 정보 보호 동의에 따라, 회사는 수여자의 개인 정보를 처리할 수 있으며, 수여자는 이에 동의한다.통지는 회사의 주 사무소로 발송되며, 수여자의 주소로 발송된다.본 계약의 서명 페이지가 뒤따른다.
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