4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 마커스&밀리챕의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 2013년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 새로운 형태의 성과 단위 보상 계약서를 채택했고, 이 새로운 계약서의 사본은 본 문서에 부록 10.1로 첨부되어 있다.
부록 10.1에서는 마커스&밀리챕의 수정 및 재작성된 2013년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 성과 단위 보상 계약서의 내용을 설명하고 있다. 계약서에 명시된 바와 같이, 성과 단위 보상 계약서는 성과 목표 달성에 따라 지급될 성과 단위를 수여하는 권리를 포함하고 있다.
계약서의 주요 내용은 다음과 같다. 참가자는 성과 단위 보상을 받을 권리를 부여받으며, 이는 계획 및 계약서의 조건에 따라 이루어진다. 성과 단위의 수는 성과 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 성과 목표는 부록 B에 명시되어 있다.
계약서에는 성과 단위의 수와 관련된 여러 항목이 포함되어 있으며, 성과 단위의 수는 기준 성과, 목표 성과 및 최대 성과에 따라 달라진다. 성과 단위의 실제 수는 성과 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 이는 관리자의 재량에 따른다.
또한, 계약서에는 세금 원천징수와 관련된 조항이 포함되어 있으며, 참가자는 세금 관련 항목에 대한 최종 책임이 있음을 인정한다. 성과 단위는 참가자가 서비스 제공자로서의 지위를 유지하는 동안에만 유효하며, 서비스 제공자로서의 지위가 종료되면 미지급된 성과 단위는 즉시 소멸된다.
계약서의 마지막 부분에서는 법적 관할권과 관련된 조항이 포함되어 있으며, 이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 규율된다. 마커스&밀리챕은 성과 단위 보상 계약서를 통해 직원들에게 성과 기반의 보상을 제공하며, 이는 회사의 장기적인 성장과 직원의 동기 부여에 기여할 것으로 기대된다.
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