7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 소닉오토모티브의 이사회 보상위원회는 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 임원들에게 지급될 성과 기반 현금 보너스를 결정하기 위한 기준을 설정했다.
이번 성과 기간 동안의 임원으로는 데이비드 브루턴 스미스 회장 겸 CEO, 제프 다이크 사장, 그리고 히스 R. 버드 최고재무책임자가 포함된다.
보상위원회는 조정된 주당순이익 목표와 고객 만족 성과 목표를 포함한 성과 요건을 설정했으며, 이는 각 브랜드의 제조업체가 보고한 목표를 충족하거나 초과하는 소닉오토모티브의 딜러십 비율에 기반한다.
성과 기간이 종료된 후, 보상위원회는 사전에 설정된 성과 목표 달성을 평가하고, 2026년 3월 15일까지 임원들에게 지급될 실제 보너스 금액을 결정할 예정이다.
또한, 같은 날 보상위원회는 소닉오토모티브 2012 주식 인센티브 계획에 따라 임원들에게 성과 기반 제한 주식 단위를 승인했다.
데이비드 브루턴 스미스에게는 53,035주, 제프 다이크에게는 30,135주, 히스 R. 버드에게는 23,487주가 지급된다.
이 제한 주식 단위는 배당금 또는 의결권이 없으며, 고용 지속 여부 및 회사와 해당 임원 간의 계약에 포함된 제한 조항 또는 비밀 유지 조항 위반에 따라 최대 3년 동안 몰수될 수 있다.
또한, 이 제한 주식 단위는 2025년 회계연도의 조정된 주당순이익 성과 목표 달성 여부에 따라 전부 또는 일부가 몰수될 수 있다.
성과 조건에 따라 이 상은 3년 동안 분할 지급되며, 2026년 3월 31일에 25%, 2027년 2월 5일에 30%, 2028년 2월 5일에 45%가 지급된다.
지급 후, 제한 주식 단위는 소닉오토모티브의 클래스 A 보통주, 동등한 현금 가치 또는 클래스 A 보통주와 현금의 조합으로 전환되어 지급된다.마지막으로, 2025년 1월 1일자로 소급 적용되는 임원들의 기본 급여가 승인됐다.
데이비드 브루턴 스미스의 급여는 1,336,366달러에서 1,737,276달러로, 제프 다이크는 1,193,230달러에서 1,491,538달러로, 히스 R. 버드는 930,000달러에서 1,023,000달러로 인상됐다.
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