7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 스티펠파이낸셜의 보상 위원회는 부의 축적 계획 2025 개정안을 승인했다.
이 계획은 특정 조항을 수정하고 이전에 제출된 계획 문서를 완전히 재작성하는 내용을 담고 있다.
이 계획의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 이 문서의 내용은 이 보고서에 포함되어 있다.
또한, 보상 위원회는 스티펠파이낸셜 2001 인센티브 주식 계획(2018 개정안) 하에 제한 주식 단위 수여 계약 및 연기 수여 계약을 승인했다.이 계약들은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 이 문서에 포함되어 있다.
부의 축적 계획은 2019년 2월 4일에 개정되었으며, 2025년 2월 4일에 다시 개정됐다.
이 계획에 따라 발생한 모든 금액은 해당 사건이 발생할 때마다 유효한 계획의 조건에 따라 분배된다.
2009년 이후의 계획 연도에 발생한 모든 금액과 이 계획에 따라 서면으로 지정된 모든 금액은 이 계획의 조건에 따라 관리된다.이 2025년 개정안은 보상 위원회가 승인한 날짜 이후에 발행된 상금에만 적용된다.
이 계획은 스티펠파이낸셜의 일반 자산에서 지급되며, 스티펠파이낸셜의 일반 주식이 이 계획에 따라 수여된 혜택을 충족하기 위해 배포된다.
이 계획은 회사의 주요 직원들이 회사의 주식에 대한 지분을 확보할 수 있는 방법을 제공하여, 회사와 주주들의 이익을 일치시키고, 회사의 성공을 공유함으로써 부를 축적할 수 있도록 한다.
이 계획은 전자적 기여금, 스티펠 기여금, 매칭 크레딧 및 기타 기여금의 네 가지 상금 카테고리를 제공하며, 각 상금은 이 계획 문서에 명시된 특정 시간에 분배된다.이 계획은 보상 위원회에 의해 관리된다.
스티펠파이낸셜은 2025년 2월 4일에 이 문서에 서명한 마크 P. 피셔의 이름으로 이 문서를 실행했다.
또한, 스티펠파이낸셜은 제한 주식 단위 수여 계약을 통해 성과 기반 RSU를 수여하며, 이 계약은 스티펠파이낸셜 2001 인센티브 주식 계획에 따라 이루어진다.
이 계약은 특정 조건에 따라 RSU의 수를 조정할 수 있는 권한을 부여하며, 고용 종료 시 미취득 RSU는 몰수된다.
마지막으로, 스티펠파이낸셜은 연기 수여 계약을 통해 RSU 및/또는 채권을 수여하며, 이 계약은 스티펠파이낸셜 2001 인센티브 주식 계획에 따라 이루어진다.이 계약은 고용 종료 시 미취득 상금이 몰수될 수 있는 조건을 명시하고 있다.
현재 스티펠파이낸셜의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 계획은 직원들의 장기적인 헌신을 유도하고, 회사의 성공에 기여할 수 있는 인센티브를 제공한다.
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