7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 페가시스템즈의 이사회 보상위원회는 2025년 섹션 16 임원/ALT 회원 기업 인센티브 보상 계획(이하 '인센티브 계획')을 승인했다.
이 계획은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 기간을 포함하며, 페가시스템즈의 임원들이 특정 성과 목표를 달성할 경우 보너스 지급을 위한 자금을 마련하는 것을 목표로 한다.
인센티브 계획의 성과 목표는 재무 목표가 75%, 전략 목표가 25%로 가중치가 부여된다.
성과 목표의 달성 비율(이하 '자금 비율')에 따라 인센티브 계획의 자금 조달 정도가 결정되며, 자금 비율이 70% 미만일 경우 인센티브 계획은 전혀 자금이 조달되지 않는다.
자금 비율이 100%를 초과할 경우, 이사회는 자율적으로 향상된 인센티브를 조달할 수 있다.각 임원의 실제 인센티브 지급은 그들의 지속적인 고용 상태에 따라 조정될 수 있다.
또한, 각 임원은 2025년 보너스의 50%를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 받을 수 있는 선택권이 주어진다.RSU는 부여일의 공정 시장 가치의 85%를 기준으로 계산된다.
RSU의 부여는 2024년 재무 결과 발표 후 개방 거래 기간 중에 이루어지며, 2026년 인센티브 계획 지급일에 100%로 귀속된다.
인센티브 계획의 자금 조달은 페가시스템즈의 재무 및 전략 목표 달성에 기반하며, 2025년 계획 연도의 목표 달성률에 따라 자금이 조달된다.
인센티브 지급은 해 3월 15일 이전에 이루어지며, 캐나다 및 미국 직원은 3월 31일 이전에 지급받는다.
이 계획은 페가시스템즈의 보상 회수 정책의 적용을 받으며, 모든 참여자는 이 정책을 준수해야 한다.
또한, 이 계획은 페가시스템즈의 현재 위치와 목표, 시장 조건에 따라 변경될 수 있으며, 페가시스템즈는 언제든지 이 계획을 수정, 철회, 중단 또는 종료할 권리를 가진다.
현재 연간 목표 CICP 금액은 XX,XXX이며, 이는 2월 1일 기준의 기본 급여에 현재 목표 CICP 비율을 곱하여 계산된다.이 계획의 모든 조건은 법이 허용하는 범위 내에서 적용된다.
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