11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 에퀴닉스의 이사회 내 인재, 문화 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 에퀴닉스의 적격 직원, 특히 임원들을 위한 2025년 연간 인센티브 계획(이하 "2025년 계획")을 승인했다.
2025년 계획에 따라 각 임원에게 연간 목표 보너스 금액이 할당되며, 이를 달성할 경우 에퀴닉스의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 완전히 귀속된 제한 주식 단위(이하 "RSU")로 지급된다.
2025년의 완전히 귀속된 RSU 지급은 에퀴닉스가 사업에 더 많은 현금을 보유하여 투자 자금을 조달할 수 있도록 하며, 임원들의 인센티브를 주주들의 이익과 일치시킨다.
임원에 대한 보상은 최대 지급 한도(연간 목표 보너스의 132%)로 제한되며, 개인의 과도한 성과에 대한 추가 지급은 없다.
실제 연간 보너스는 에퀴닉스의 수익(50% 가중치)과 보통주 1주당 조정된 운영 자금(AFFO/Share)(50% 가중치) 목표에 대한 성과를 기준으로 결정된다.이 목표는 이사회에서 승인한 운영 계획에 따라 수시로 조정된다.
또한, 에퀴닉스는 2025년 계획에 VP 수준 이상의 리더를 위한 전략적 수정자(이하 "전략적 수정자")를 포함했다.
이 전략적 수정자는 (i) 에퀴닉스 패브릭 부착 성장률 목표(50% 가중치)와 (ii) 에너지 효율성, 재생 가능 에너지, 과학 기반 기후 목표 및 경력 개발에 대한 에퀴닉스의 투자를 반영한 내부 채용 증가와 관련된 환경 및 사회적 지표 목표(50%, 측정된 지표당 12.5%)의 달성 수준에 따라 결정된다.
에퀴닉스는 전략적 수정자가 임원 보상을 에퀴닉스의 주요 전략적 우선 사항과 일치시키는 데 기여한다고 믿는다.
성과는 운영 계획에 영향을 미치는 일회성 사건의 영향을 조정할 수 있으며, 승인된 운영 계획에 포함되지 않은 확장 프로젝트나 인수와 같은 사건이 포함된다.2025년 계획의 목표가 달성되면 100% 자금이 지원된다.
수익 목표에서 1% 미달할 경우 보너스 풀의 수익 부분은 20% 감소하며, AFFO/Share 목표에서 1% 미달할 경우 AFFO/Share 부분도 20% 감소한다.
AFFO/Share 목표에서 1% 초과 달성할 경우 AFFO/Share 부분은 최대 3%까지 13.33% 증가한다.수익 또는 AFFO/Share가 목표의 95% 이하일 경우 보너스는 지급되지 않는다.
목표가 달성될 경우 전략적 수정자는 VP 수준 이상의 리더에게 최종 지급액에 최대 10%까지 영향을 미친다.
또한, 위원회는 재량에 따라 2025년 계획에 따라 지급될 실제 보상을 줄이거나 없앨 수 있다.
1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다.
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