12일 미국 증권거래위원회에 따르면 DHI그룹, Inc. 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 제공하는 것이다.
이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 해당 법에 따라 제정된 규칙 10D-1 및 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준 303A.14에 부합하도록 관리되고 해석될 예정이다.
회계 재작성 발생 시, 회사는 회수 기간 동안 임원에게 지급된 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 회수할 것이다.
이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 정책을 해석하고 관리하는 권한을 가진다.
정책에 따라 회수 조치를 취할 수 있으며, 회수는 회사에 대한 환급, 보상 감소 등 다양한 방법으로 이루어질 수 있다.
정책에 따라 회수 의무는 회계 재작성의 원인에 대한 임원의 과실 여부와 관계없이 이행된다.
정책에 따라 회수할 수 없는 경우, 보상 위원회는 회수가 비현실적이라고 판단할 수 있으며, 이 경우 모든 회수 시도는 문서화되어야 한다.정책에 따른 회수 권리는 회사에 있다.
법적 구제 수단에 추가되는 것이며, 정책에 따라 회수된 금액에 대해 임원에게 면책을 제공하지 않는다.
회사는 이 정책에 대한 모든 공시를 연방 증권법 및 NYSE의 요구 사항에 따라 제출할 것이다.
이 정책은 임원이 보유한 잘못 지급된 보상에 대해 회수할 수 있는 권리를 제공하며, 회계 재작성 발생 시 임원은 회사에 대해 잘못 지급된 보상을 반환해야 한다.정책의 효력 발생일은 2023년 10월 2일이다.
정책의 정의에 따라, "회계 재작성"은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 재무 제표의 재작성이다.
"임원"은 보상 위원회에 의해 결정된 현재 및 이전의 임원을 의미하며, "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 지급된 보상을 의미한다.
각 임원은 정책의 조건에 따라 서명하고 반환해야 하며, 정책의 조건은 고용 종료 후에도 유효하다.
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