12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 허벌라이프와 허벌라이프 인터내셔널 아메리카는 마이클 O. 존슨과 새로운 고용 계약을 체결했고, 존슨은 회사의 최고경영자(CEO)로 계속 재직하게 된다.이 CEO 고용 계약은 2025년 12월 31일까지 유효하다.존슨이 CEO 고용 계약에 따라 받을 수 있는 보상은 다음과 같다.첫째, 연간 기본 급여는 120만 달러이다.
둘째, 연간 보너스 자격이 부여되며, 목표 금액은 192만 달러로 최대 보너스는 급여의 300%에 해당한다.셋째, 주식 인센티브 보상은 부여일 기준 공정 가치가 800만 달러에 해당한다.
CEO 고용 계약에 따라 주식 인센티브 보상은 2025 회계연도에 허벌라이프의 부사장들에게 부여된 것과 동일한 유형과 혼합으로 제공된다.
또한, 존슨은 회사가 부담하는 개인용 비행기 사용이 가능하며, 이 경우 회사의 추가 비용 기준으로 50만 달러의 한도가 적용된다.
주식 인센티브 보상은 회사의 직원 및 이사회 구성원으로서의 지속적인 서비스에 따라 두 번에 걸쳐 50%씩 분할 지급된다.
첫 번째 지급은 부여일로부터 1주년이 되는 날에 이루어지며, 두 번째 지급은 2027년 1월 1일 또는 2026년 중 새로운 비임시 CEO가 회사에 취업하는 날 중 먼저 도래하는 날에 이루어진다.
주식 가치 상승권(SARs)이 주식 인센티브 보상의 일환으로 부여될 경우, SARs는 존슨의 고용이 '정당한 사유'로 종료되지 않는 한 10년 동안 유효하다.
주식 인센티브 보상의 일부가 성과 기반 지급 기준(PSUs)에 따라 지급될 경우, PSUs의 성과 지표는 허벌라이프의 부사장들과 동일하나, PSUs의 지급은 2025 및 2026 회계연도에 설정된 누적 목표 달성에 따라 결정된다.
만약 존슨이 2025년 12월 31일 이전에 자발적으로 CEO직을 사임하고 이사회에 새로운 비임시 CEO가 임명되지 않는 경우, 주식 인센티브 보상은 몰수된다.
존슨이 '정당한 사유' 없이 CEO직 및 이사회 구성원으로서 해임되거나, 이사회에서 재선출되지 않거나 지명되지 않는 경우, 회사에 대한 일반적인 청구권 포기의 서명을 조건으로 주식 인센티브 보상은 존슨이 지급 기간 동안 지속적으로 제공한 서비스 일수에 따라 가속 지급된다.
이사회가 2025년에 고용 시작일을 가진 새로운 비임시 CEO를 임명하는 경우, 주식 인센티브 보상은 2025년 동안 존슨이 제공한 지속적인 서비스 일수에 따라 가속 지급된다.
또한, 존슨이 '지배권 변경'이 발생한 후 24개월 이내에 CEO직 및 이사회 구성원으로서 비자발적으로 해임되는 경우, 주식 인센티브 보상은 해당 계획의 섹션 15(c)에 따라 가속 지급된다.존슨은 허벌라이프 인터내셔널 아메리카의 임원 퇴직금 계획에 참여할 수 없다.
CEO 고용 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 2024년 12월 31일 종료되는 연간 보고서의 부록으로 제출될 CEO 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.
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