13일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 계약서에서 달리 정의되지 않는 한, Vontier Corporation 2020 주식 인센티브 계획(이하 '계획')에서 정의된 용어는 본 제한 주식 단위 계약(이하 '계약')에서도 동일한 정의를 갖는다.
이 계약에는 참가자의 국가에 대한 특별 조건이 포함된 부록 B(이하 '부록 B')가 첨부되어 있다.
II. 수여 통지 이름: 아래 서명한 참가자는 계획 및 계약의 조건에 따라 제한 주식 단위(이하 'RSU')의 수여를 받았다.
수여일: 제한 주식 단위 수: 베스팅 날짜: 베스팅 일정: 베스팅 날짜의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 베스팅된다.
III. 계약 1. RSU의 수여. Vontier Corporation(이하 '회사')는 본 수여 통지에 명시된 참가자에게 RSU를 수여한다.계약의 조건과 계획의 조건이 충돌할 경우, 계획의 조건이 우선한다.
2. 베스팅. (a) 베스팅 일정. 계약 또는 계획에 달리 명시되지 않는 한, 본 계약에 따라 수여된 각 RSU의 베스팅은 참가자가 회사 또는 적격 자회사에서 요구되는 기간 동안 계속 활동적으로 고용되어 있어야 한다.
(b) 성과 목표. 성과 목표가 있는 경우, 해당 목표가 충족되었는지 여부는 위원회에 의해 결정된다.
(c) 분수 RSU 베스팅. 참가자가 RSU의 분수 부분에 대해 베스팅된 경우, 해당 부분은 올림하여 전체 주식으로 변환된다.
3. 지급의 형태 및 시기; 주식 발행 조건. RSU의 수여는 베스팅 조건에 따라 주식 수에 해당하는 주식을 받을 권리를 나타낸다.
4. 고용 종료 시의 권리. (a) 일반. 참가자의 고용이 종료될 경우, 모든 미베스팅 RSU는 종료일에 자동으로 종료된다.(b) 사망. 참가자가 사망할 경우, 미베스팅된 RSU의 비율이 베스팅된다.(c) 조기 퇴직. 조기 퇴직의 경우, 미베스팅된 RSU의 비율이 유지된다.
5. RSU의 양도 불가성. 계약에 달리 명시되지 않는 한, RSU는 상속이나 법적 상속 외에는 양도할 수 없다.6. RSU 또는 계획의 수정. 회사는 계약의 조건을 수정할 수 있다.
7. 세금 책임. 참가자는 모든 세금 관련 항목에 대한 책임이 있으며, 회사는 세금 관련 항목을 원천징수할 수 있다.
8. 계약의 성격. RSU의 수여는 회사의 재량에 따라 이루어지며, 향후 RSU의 수여에 대한 권리를 생성하지 않는다.9. 주주로서의 권리. RSU가 베스팅되기 전까지 참가자는 주주로 간주되지 않는다.
10. 고용 계약 없음. 계약은 고용 계약을 구성하지 않으며, 회사는 언제든지 참가자의 고용을 종료할 수 있다.11. 위원회의 권한. 위원회는 계약을 해석하고 적용할 권한이 있다.
12. 전자적 전달. 계약이 전자적으로 서명된 경우, 서명은 종이 형태의 서명과 동일한 법적 효력을 갖는다.
13. 데이터 프라이버시 통지 및 동의. 참가자는 개인 데이터의 수집 및 사용에 동의한다.14. 법적 관할권 및 장소. 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다.15. 언어. 계약이 영어 외의 언어로 번역된 경우, 영어 버전이 우선한다.
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