14일 미국 증권거래위원회에 따르면 하모닉 주식회사(이하 '회사')는 강력한 기업 거버넌스를 위해 노력하고 있다.
이 일환으로, 회사의 이사회 보상 위원회(이하 '위원회')는 보상 회수 정책(이하 '정책')을 채택했다.
이 정책은 회계 재작성 발생 시 특정 경영진 보상의 신속한 회수를 제공하여 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하고 관련 법규를 준수하기 위한 것이다.
정책에 사용된 대문자 용어는 아래에서 정의되며, 정의는 정책의 적용에 실질적인 영향을 미치므로 주의 깊게 검토하는 것이 중요하다.
정책은 2023년 10월 30일에 채택되었으며, 1934년 증권 거래법 제10D조 및 제10D-1 규칙, 그리고 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 해석될 것이다.
정책은 경영진의 인센티브 기반 보상 회수에 대한 규칙을 제공하며, 제한된 예외를 제외하고는 경영진에게 재량적으로 적용되지 않는다.
정책의 적용 대상은 모든 경영진으로, '경영진'은 이사회에 의해 '임원'으로 지정된 모든 개인을 의미한다.
위원회는 정책을 관리할 전권을 가지며, 정책의 해석 및 집행에 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.
회사가 회계 재작성으로 인해 보상을 회수해야 할 경우, 위원회는 회수해야 할 보상을 결정해야 한다.
정책은 2023년 10월 2일 이후에 수령된 인센티브 기반 보상에 적용되며, 경영진이 보상을 수령한 기간 동안 적용된다.회수해야 할 보상은 재작성된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.정책은 경영진이 보상을 신속하게 회수하도록 요구하며, 회수 방법은 위원회가 결정한다.
정책의 적용에 대한 제한된 예외가 있으며, 위원회는 회수의 실현 가능성을 판단할 수 있다.
정책은 2022년 11월 28일 이전에 제정된 법률에 위배되지 않는 한 회수해야 하며, 정책의 조항이 무효화되더라도 유효하다.정책은 회사가 상장된 경우에만 적용되며, 상장 해지 시 더 이상 유효하지 않다.
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