14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 맥도날드의 보상위원회는 2025년 목표 인센티브 계획(TIP) 수당 구조를 승인했다.2025년 TIP 수당의 목표는 맥도날드의 2024년 위임장에 반영된 바와 같다.이름, 직위, 기본급 대비 TIP 수당 비율은 다음과 같다.- Christopher Kempczinski: 회장, 사장 및 최고경영자, 200%- Ian Borden: 최고재무책임자 및 글로벌 최고재무책임자, 130%- Gillian McDonald: 국제 운영 시장 사장, 120%- Jonathan Banner: 최고 영향력 책임자, 90%- Joseph Erlinger: 맥도날드 USA 사장, 120%
2025 TIP 수당은 주로 회사의 2025년 운영 소득(40%)과 시스템 전체 매출(30%)에 따라 결정된다. 여기에는 회사가 운영하는 모든 레스토랑과 가맹점에서의 매출이 포함된다. 또한, 위에 언급된 임원들의 2025 TIP 수당에는 신규 레스토랑 개설(15%)과 전략적 점수 카드(15%)를 측정하는 지표가 포함된다. 이러한 각 지표는 회사의 성공을 위한 중요한 요소로 간주된다.
운영 소득은 회사의 전략의 핵심 요소로, 수익 증가와 재정적 규율을 균형 있게 유지하여 강력한 마진을 창출해야 한다. 시스템 전체 매출은 가맹점 모델에서 수익 창출과 밀접하게 연관되어 있으며, 가맹점의 건강을 측정하는 좋은 지표가 된다. 신규 레스토랑 개설은 회사의 성장 전략인 '아치 가속화'의 핵심 요소를 측정한다. 전략적 점수 카드는 회사의 이니셔티브에 대한 임원들의 노력을 측정한다.
배너, 보든, 켐프진스키 씨의 경우, 수당은 통합 재무 성과(운영 소득 및 시스템 전체 매출), 맥도날드 USA 및 국제 운영 시장 사업 부문에서의 신규 레스토랑 개설 수, 전략적 점수 카드에 반영된 이니셔티브와 관련된 회사 성과에 대한 질적 평가를 기반으로 한다. 어를링거 씨의 경우, 수당은 맥도날드 USA와 통합 재무 성과(운영 소득 및 시스템 전체 매출)의 조합, 맥도날드 USA의 신규 레스토랑 개설 수, 전략적 점수 카드에 반영된 이니셔티브와 관련된 회사 성과에 대한 질적 평가를 기반으로 한다.
2025 TIP 수당의 지급 비율은 위의 모든 개인에 대해 0%에서 최대 200%까지 범위가 가능하다. 보상 목적으로, 성과 결과는 회사의 기본 비즈니스 성과에 집중하기 위해 재무 제표에 보고된 결과에서 조정될 수 있다. 예를 들어, 결과는 외환 변동의 영향을 중화하기 위해 일정한 통화로 표현된다.
2025년 목표 인센티브 계획에 따라 맥도날드는 재무 성과를 기반으로 한 보상 구조를 통해 임원들의 성과를 평가하고, 이를 통해 회사의 지속 가능한 성장을 도모하고 있다. 현재 맥도날드는 강력한 재무 성과를 유지하고 있으며, 운영 소득과 시스템 전체 매출의 증가가 기대된다. 이러한 요소들은 회사의 전반적인 재무 상태를 긍정적으로 반영하고 있다.
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