18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일(부여일), 씨티그룹의 보상, 성과 관리 및 문화 위원회는 씨티그룹의 최고경영자(CEO)인 제인 프레이저에게 2024년 성과에 대한 인센티브 보상 수여를 승인했다.
보상 위원회의 2024년 인센티브 보상 결정은 프레이저가 전략적 우선 사항을 신속하고 사려 깊게 실행하고 있으며, 안전성과 건전성 향상, 개선된 수익률 및 장기 지속 가능한 성장의 기초를 다지는 데 주력하고 있음을 반영한다.
이러한 우선 사항에는 씨티그룹의 리스크 및 통제 변환 실행, 조직 구조를 비즈니스 전략에 맞추고 책임, 투명성 및 실행 집중도를 높이는 것, 그리고 씨티그룹의 남은 국제 소비 시장에서의 퇴출 또는 정리가 포함된다.
씨티그룹의 보상 프로세스는 연초 목표 설정으로 시작되며, 보상 위원회는 프레이저와 씨티그룹의 임원들을 위한 성과 카드를 승인한다. 성과 카드는 개인 및 기업 메트릭을 포함하며, 재무, 리스크 및 통제, 고객 및 프랜차이즈, 리더십 성과 기둥에 걸쳐 성과 평가를 유도한다.
연말 성과 평가는 동종 업계와의 시장 벤치마킹과 함께 이루어지며, 이는 보상 위원회의 총 인센티브 가치 결정으로 이어진다.
보상 위원회의 2024년 보상 결정의 요소는 다음과 같다. 씨티그룹의 CEO로서 프레이저는 2024년 결과를 달성하여 5개의 상호 연결된 비즈니스에 집중하고 14개의 국제 소비 시장에서 퇴출하는 전략이 더 강력한 재무 성과를 내고 있음을 입증했다.여기에는 다음과 같은 성과가 포함된다.
핵심 비즈니스의 재무 성과에 대한 투명성을 높였으며, 2022년 이후 첫 번째 투자자 데이를 완료했다. 비즈니스 현대화를 위한 인프라 투자, 프로세스 자동화 및 데이터 및 분석 향상을 가속화했다. 성과 및 수익성을 높이기 위해 은행 및 자산 관리 비즈니스와 기술 기능의 주요 전략 분야에서 외부 인재를 유치했다. 관리 모델을 평탄화하여 계층 및 지역 구조를 제거하고 5개의 상호 연결된 비즈니스에서 리더십 책임을 강화했다.
멕시코의 소비자, 중소기업 비즈니스를 시장, 은행, 자산 관리 및 서비스 비즈니스와 분리하여 Banamex의 IPO 여정을 진행하고 있으며, 중국과 한국의 소비자 비즈니스의 정리 및 러시아 내 전반적인 존재를 완료할 예정이다. 폴란드의 소비자 비즈니스 판매 프로세스를 시작했다.
씨티그룹의 5개 비즈니스에서 전년 대비 수익이 증가했으며, 서비스, 자산 관리 및 미국 개인 은행(USPB)에서 기록적인 수익을 달성했다. 전체 연도 동안 긍정적인 운영 레버리지를 생성했다.
2020년 연방준비제도이사회(FRB)와 통화감독청(OCC)에서 발행한 동의 명령서에서 확인된 문제의 시정 작업을 계속 진행하고 있으며, 상당한 작업이 남아 있음을 인식하고 있다. 특히, 2024년에는 FRB와 OCC가 씨티그룹과 각각 약 6,100만 달러 및 7,500만 달러의 민사금지 동의 명령서를 체결했으며, 2020년 동의 명령서에 대한 수정이 이루어졌다. 2013년 FRB와의 동의 명령서를 종료했다.
씨티그룹의 2024년 전체 재무 성과는 다음과 같다. 전체 연도 수익은 811억 달러로, 2023년 대비 3% 증가했다. 전체 연도 순이익은 127억 달러로, 2023년 대비 37% 증가했다. 전체 연도 희석 주당 순이익은 5.94달러로, 2023년 대비 47% 증가했다. 씨티그룹의 보통주 주주에게 67억 달러의 자본을 반환했으며, 바젤 III 기준 하에 보통주 자본 비율은 13.6%이다.
2024년 씨티그룹의 절대적 및 상대적 총 주주 수익률은 다양한 요소를 포함하며, 이는 총 주주 수익률에 보상을 연계하는 씨티그룹의 임원 보상 프로그램과 관련이 있다. 2024년 보상 위원회는 프레이저의 직접 보상을 3,450만 달러로 결정했으며, 이는 150만 달러의 기본 급여와 3,300만 달러의 총 인센티브 보상으로 구성된다.
2024년 보상에 대한 추가 정보는 2025년 주주 총회에 대한 씨티그룹의 위임장에 제공될 예정이다. 현재 씨티그룹의 재무 상태는 전체 연도 수익이 811억 달러, 순이익이 127억 달러, 주당 순이익이 5.94달러로, 안정적인 성장세를 보이고 있다.
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