18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 센트럴가든&펫의 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 현금 보너스 지급을 승인했다.
이 보너스 보상 정보는 2025년 주주총회에 제출된 위임장에 포함되지 않았으며, 이는 보너스 금액이 위임장 제출 시점에 결정되지 않았기 때문이다.
보상위원회는 위임장에 명시된 경영진에 대한 비상장 인센티브 계획 보상 및 총액을 업데이트한 내용을 아래에 제시했다.
금액은 변경되지 않았다. 요약 보상 표는 다음과 같다: 이름 및 직위, 연도, 급여($), 보너스($), 주식 보상($), 옵션 보상($), 비상장 인센티브 계획 보상($), 기타 보상($), 총액($)으로 구성된다.
- Timothy P. Cofer: 2024년, 88,638, - , - , - , - , 6,633, 95,271
- Timothy P. Cofer: 2023년, 1,080,902, - , 2,299,977, 614,800, 2,620,159, 6,615,838
- Timothy P. Cofer: 2022년, 1,017,308, - , 3,199,970, - , - , 7,206,424
- Mary Beth Springer: 2024년, 934,737, - , 120,019, - , 920,000, 1,975,775
- Nicholas Lahanas: 2024년, 522,568, - , 396,971, - , 245,000, 1,176,285
- John Hanson: 2024년, 537,505, - , 246,966, - , 341,000, 1,171,364
- John D. Walker: 2024년, 550,714, - , 246,966, - , 167,000, 1,007,425
- William E. Brown: 2024년, 300,000, - , 444,592, - , 132,000, 902,951
또한, 보상위원회는 존 한슨의 기본 급여를 568,000달러로, 존 워커의 기본 급여를 567,000달러로, 윌리엄 E. 브라운의 기본 급여를 309,000달러로 인상하는 것을 승인했다. 이 인상은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
2025년 2월 11일, 이사회는 회사의 2003년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 특정 경영진에게 제한 주식 및 성과 주식 단위를 부여하는 결의를 승인했다.
2025년 2월 12일, 2025년 주주총회에서 다음과 같은 제안이 주주들에게 제출되었다:a. 2026년 주주총회까지 재임할 10명의 이사 선출.
b. 2025년 9월 27일 종료되는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로서 Deloitte & Touche LLP의 재확인.
이사회는 제안 3을 철회했으며, 이는 회사의 제4차 수정 및 재정립된 정관에 임원 면책 조항을 포함하는 내용이다. 이 내용은 2025년 2월 11일 SEC에 제출된 위임장 보충자료에 설명되어 있다.
주주들은 보통주 1주당 1표를 행사할 수 있으며, 클래스 B 주주들은 1주당 10표 또는 총 투표 수의 49% 중 적은 수의 투표를 행사할 수 있다. 보통주 및 클래스 B 주주는 모든 사항(이사 선출 포함)에 대해 단일 클래스에서 투표한다.각 제안에 대한 투표 수는 다음과 같다:제안 1: 개인들이 회사의 연례 총회까지 이사로 선출되었다.
- 이사 후보: William E. Brown, 찬성: 16,925,852, 반대: 2,375,926, 중립: 272,907, 브로커 비투표: -
제안 2: Deloitte & Touche LLP를 2025년 9월 27일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이 찬성 투표로 승인되었다.
- 찬성: 19,566,205, 반대: 268,191, 중립: 1,272, 브로커 비투표: 0
2025년 2월 18일, 센트럴가든&펫은 이 보고서를 서명했다. 현재 센트럴가든&펫의 재무상태는 안정적이며, 2024 회계연도에 대한 보너스 지급과 이사 선출을 통해 경영진의 성과를 반영하고 있다. 또한, 급여 인상은 경영진의 기여도를 인정하는 조치로 해석된다.
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