18일 미국 증권거래위원회에 따르면 아머란트뱅코프가 2025년 2월 11일 보상 및 인적 자원 위원회(이하 '위원회')에서 성과 기반 제한 주식 단위 계약(이하 '계약')의 새로운 형태를 채택했다.
이 계약은 2025년 2월부터 장기 인센티브 계획(이하 'LTI 계획')과 관련하여 사용될 예정이다.
계약에 따르면, 성과 기반 제한 주식 단위(이하 'PSU')가 명명된 임원 및 회사의 경영진 위원회 구성원에게 부여된다.
PSUs는 일반적으로 3년의 성과 기간이 끝날 때까지 지속적으로 근무해야 하며, 회사가 정해진 기준의 상대 조정 총 보통주 수익률을 달성해야만 주식이 발행된다.
초기 PSUs의 수는 위원회가 설정한 성과 목표 달성에 따라 결정되며, PSUs의 50%에서 150%까지 범위가 가능하다.실제 PSUs의 수는 초기 PSUs에 수정 비율을 곱하여 결정된다.
성과 기반 제한 주식 단위는 회사의 A 클래스 보통주로 정산되며, 주식이 발행되기 전까지 주주 권리는 없다.
계약의 조건은 2023년 2월에 승인된 이전 형태와 유사하나, 성과 목표가 상대 총 주주 수익률에서 상대 조정 총 보통주 수익률로 수정되었다.배당금은 현금으로 지급되며, PSUs의 가치는 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.이 계약의 세부 사항은 첨부된 계약서에 명시되어 있다.
또한, PSUs는 특정 조건 하에 조기 지급될 수 있으며, 사망이나 장애, 회사의 정당한 사유 없는 해고 시 PSUs가 지급된다.
계약의 조항은 플로리다 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 유효성 및 이행은 플로리다 주 법률에 의해 규율된다.
계약의 모든 조항은 계약의 당사자에게 구속력을 가지며, 계약의 수정은 서면 동의가 필요하다.
현재 아머란트뱅코프는 성과 기반 보상 체계를 통해 임원들의 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략으로 보인다.
이러한 성과 기반 보상 체계는 회사의 재무 성과와 밀접하게 연관되어 있으며, 주주들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.
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