21일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀄리스의 2024년 기업 보너스 계획은 직원들이 회사의 목표를 달성하도록 동기를 부여하고, 경쟁력 있는 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 주기 위해 설계됐다.
이 계획에 따라 정규직 또는 정규 파트타임 직원이 참여할 수 있으며, 별도의 보상 계획이나 MBO 계획에 참여하지 않는 경우에 한한다.
신규 직원은 분기 첫 두 달에 채용된 경우 해당 분기에 참여할 수 있으며, 보너스는 근무일 수에 따라 비례하여 지급된다.
보너스 기준은 ASV(연간 구독 가치), 수익 및 비GAAP EPS에 기반하며, 각 목표는 동일한 비율로 가중치가 부여된다.
보너스 지급은 분기 종료 후 두 번째 달 첫 급여일에 이루어지며, 세금이 공제된 후 지급된다. 또한, 퀄리스는 내부 거래 정책을 통해 비공식 정보의 무단 공개 및 사용을 금지하고 있다.
이 정책은 모든 이사, 임원, 직원 및 자문에게 적용되며, 비공식 정보는 공개되지 않은 정보로, 주식 거래에 영향을 미칠 수 있는 정보를 포함한다.
내부 거래 법률을 위반할 경우 민사 및 형사 처벌을 받을 수 있으며, 회사는 이러한 법률을 준수하기 위해 모든 직원에게 책임을 부여하고 있다.이 정책은 정기적으로 검토되며, 위반 사항은 법무팀에 보고해야 한다.
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