25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 오케스트라바이오메드홀딩스의 이사회 보상위원회는 제한주식단위(RSU)의 귀속 시 세금 지급에 관한 정책을 승인했다.
이 정책에 따르면, 섹션 16 임원들은 RSU의 귀속에 따른 세금 의무를 회사의 보통주에서 원천징수하여 충족하게 된다.
따라서 이 정책이 변경될 때까지 섹션 16 임원들은 RSU의 귀속 시 보통주를 판매하여 세금 의무를 충당하지 않을 예정이다.모든 주식 처분은 2023년 주식 인센티브 계획의 주식 준비금으로 반환된다.또한, 보상위원회는 모든 임원들을 위한 새로운 현금 보너스 계획을 승인했다.
이 계획은 연간 목표를 설정하고, 중간 성과 검토를 통해 최대 35%의 연간 보너스를 2025년 3분기에 지급할 수 있도록 하며, 연간 성과에 따라 최대 65%의 보너스가 2026년 1분기에 지급될 예정이다.
2025년 목표와 목표는 BACKBEAT 글로벌 주요 연구와 관련된 특정 등록 목표 달성, 동맥경화성 동맥 질환 치료를 위한 Virtue Sirolimus AngioInfusion Balloon 프로그램의 진전, 회사의 파이프라인 프로그램 및 파트너십 기회 진전, 특정 재무 및 운영 목표 달성을 포함한다.
모든 목표가 달성될 경우, 보너스는 각 임원의 목표 보너스의 100%가 지급되며, 2025년 스트레치 목표가 달성될 경우 보너스가 증가할 수 있다.또한, 보상위원회는 부사장 이상을 위한 새로운 주식 보상 정책을 채택했다.
이 정책에 따르면, 각 VP+ 임원은 성과에 따라 연간 주식 보상(Annual Equity Award)을 승인받게 되며, RSU를 선택할 경우, 해당 임원은 옵션 수의 2/3에 해당하는 RSU를 받게 된다.
마지막으로, 보상위원회는 RSU의 귀속 일정도 수정하여, 3년 동안 3회에 걸쳐 균등하게 귀속되도록 했다.이 정책은 장기적인 성공을 위한 약속을 장려하기 위해 설계되었다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 오케스트라바이오메드홀딩스의 재무 책임자인 앤드류 테일러가 서명했다.
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