26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 5월 11일, 프로비던트 세이빙스 뱅크의 전 직원인 셰릴 존스가 프로비던트 세이빙스 뱅크에 대해 소송을 제기했다.
이 소송은 그녀가 비면제 직원으로 적절히 분류되지 않았으며, 따라서 휴식 시간과 점심 시간을 제공받지 못했고, 이러한 휴식 및 점심 시간에 대한 보상을 받지 못했으며, 그녀의 임금 명세서가 부정확하고 불완전하다는 주장을 포함하고 있다.
존스는 또한 캘리포니아의 개인 변호사 일반법(PAGA)에 따라 유사한 상황에 있는 '피해 직원'들을 대표하고자 했으며, 이는 잘못 분류된 면제 직원들에 대한 민사 제재를 회수하기 위한 것이다.
은행은 중재를 강제하는 신청서를 제출하였고, 이로 인해 양측은 이 문제를 중재에 제출하기로 합의하였으며, 결국 양측은 조정에 참석하기로 합의하였다.
2023년 11월 16일, 은행의 전 직원인 제니퍼 윌리엄스가 캘리포니아의 개인 변호사 일반법에 따라 노동 위반에 대한 통지를 은행에 전달하였다.
그녀는 근무 시간 외에 일을 해야 했고, 적시에 완전한 휴식을 받지 못했으며, 모든 임금을 지급받지 못했다고 주장하였다.
이후 2023년 12월 14일, 윌리엄스는 리버사이드 고등법원에 클래스 액션 소송을 제기하였다.
은행은 윌리엄스가 클래스 액션 포기를 포함한 중재 계약서에 서명했기 때문에 클래스 액션 소송을 기각하는 데 성공하였다.2024년 3월 7일, 윌리엄스는 클래스 액션 소송을 기각하였다.
2024년 2월 2일, 윌리엄스는 캘리포니아의 개인 변호사 일반법에 따라 민사 제재를 위한 대표 소송을 제기하였다.
이 사건은 조정을 기다리며 법원에 의해 공식적으로 중단되었고, 은행은 중재를 강제하는 신청서를 제출할 권리를 보유하고 있다.
2025년 2월 20일, 존스와 윌리엄스는 법률 대리인과 함께 은행 및 은행의 법률 대리인과 함께 이 문제에 대한 통합 조정에 참여하였다.
이 조정의 결과로, 양측은 존스와 윌리엄스의 소송, 모든 개별 청구 및 PAGA 청구를 해결하기 위한 원칙적 합의를 기록하기 위한 양해각서에 들어가기로 합의하였다.
은행은 231,600달러의 총 합의금을 지급하여 존스와 윌리엄스의 모든 개별 청구 및 PAGA 청구를 해제하기 위한 양해각서를 추진할 예정이다.
이 합의는 2022년 11월 16일부터 법원이 합의를 승인하는 날까지의 모든 비면제 직원에 대한 청구와 2022년 2월 16일부터 법원이 합의를 승인하는 날까지의 모든 면제 대출 직원에 대한 청구를 포함하며, 모든 합의 자금, 원고 서비스 비용, 합의 관리자 비용 및 원고 변호사의 수임료와 비용을 포함한다.이 문제에 대한 방어와 관련된 추가 비용 및 경비는 은행이 부담한다.
이 두 건의 소송과 관련된 불확실성으로 인해 은행은 소송 준비금을 설정하지 않았으며, 이로 인해 2025 회계연도 3분기에 231,600달러의 합의 비용이 전액 인식되었다.
원칙적 합의는 은행 및 관련 당사자에 대한 모든 청구 및 PAGA 청구의 기각을 포함하며, 은행에 대한 책임이나 잘못을 인정하지 않는다.
원칙적 합의는 양해각서의 완료, 장기 공동 합의 계약, 공동 합의에 대한 법원 승인 및 기타 관례적인 조건의 이행에 따라 달라진다.2025년 2월 26일, 프로비던트파이낸셜홀딩스는 이 보고서에 서명하였다.
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