26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 하모닉의 보상위원회는 외부 보상 컨설턴트와 함께 회사의 경영진 보상 프로그램을 검토한 후, 2025년 기업 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '기업 계획'), 2025년 브로드밴드 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '브로드밴드 계획'), 2025년 비디오 주요 기여자 인센티브 계획(이하 '비디오 계획')을 승인했다.이 계획의 참가자는 다음과 같은 하모닉의 경영진들로 구성된다.
이름은 Nimrod Ben-Natan으로, 직위는 사장 겸 CEO이며, 계획은 기업 계획이고 목표 보너스 비율은 100%이다. Walter Jankovic는 CFO로서 기업 계획에 참여하며 목표 보너스 비율은 80%이다. Neven Haltmayer는 비디오 사업 부문 수석 부사장 겸 총괄 관리자이며 비디오 계획에 참여하고 목표 보너스 비율은 70%이다. Timothy Chu는 법률 고문, 인사 부사장 겸 비서로서 기업 계획에 참여하며 목표 보너스 비율은 65%이다.
브로드밴드 계획은 하모닉의 2025 회계연도 비GAAP 운영 이익 및 예약 목표로 구성된다. 비디오 계획은 2025 회계연도 비GAAP 운영 이익 목표로 구성된다. 기업 계획은 브로드밴드 계획과 비디오 계획의 혼합으로 구성된다.
모든 계획에 대해 최소 기준을 초과해야 보너스 지급이 이루어지며, 목표를 초과 달성할 경우 참가자는 해당 지표와 관련된 목표 보너스의 최대 200%까지 보너스를 받을 수 있다. 성과에 따른 보너스 지급은 2025 회계연도 종료 후 이루어진다. 계획의 참가자는 보너스 지급일 기준으로 고용 상태를 유지해야 보너스를 받을 수 있다.
보상위원회는 단독 재량으로 계획을 수정, 보완, 대체 또는 취소할 권리를 보유하며, 성과 목표 달성 여부와 관계없이 보너스 지급 여부 및 시기를 결정할 권리를 보유한다.
2025년 2월 26일, 하모닉은 이 보고서를 서명했다. 서명자는 Timothy Chu로, 법률 고문, 인사 부사장 겸 비서이다.
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