26일 미국 증권거래위원회에 따르면 크라운캐슬인터내셔널의 이사회는 2025년 2월 26일, 보상 및 인적 자원 위원회의 승인과 추천에 따라 2025 EMT 연간 인센티브 계획을 승인했다.
이 계획은 회사의 경영진 팀에 인센티브를 제공하기 위해 설계되었으며, 특정 성과 목표를 달성할 경우 현금 지급 형태로 보상을 제공한다.
각 참가자는 기본 급여의 일정 비율로 표현된 목표 인센티브 수준이 할당되며, 기업의 재무 성과 목표 달성 수준에 따라 목표 인센티브의 일부 또는 배수를 획득할 수 있다.
그러나 이사회가 2025 인센티브 계획을 승인했기에 모든 참가자에게 인센티브 보상이 보장되는 것은 아니다.보상 및 인적 자원 위원회는 언제든지 계획을 중단하거나 수정할 수 있는 재량을 가진다.2025 인센티브 계획의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.
또한, 같은 날 이사회는 회사의 제2차 개정 및 재정비된 정관을 수정하는 결의안을 만장일치로 승인했다.
이 수정안은 주주가 요청한 특별 주주총회를 소집할 필요가 없도록 하는 조항을 변경하였으며, 120일에서 90일로 변경했다.이 수정안의 전체 내용은 부록으로 제출되었다.
2025 EMT 연간 인센티브 계획은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 이 계획의 주요 목표는 시장에서 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공하고, 기업 성과에 대한 적절한 보상을 통해 경영진을 동기부여하며, 팀워크의 중요성을 강화하는 것이다.이 계획은 보상 위원회에 의해 관리되며, CEO가 일상적인 관리 및 해석을 담당한다.
참가자는 CEO에 의해 선정되고 위원회의 승인을 받아야 하며, 성과 목표는 회사의 2025년 재무 예산에 기반하여 설정된다.
인센티브 보상은 성과 목표에 따라 결정되며, 지급은 2026년 3월 15일에 이루어질 예정이다.
이 계획은 회사의 재무 성과에 따라 인센티브 보상이 조정될 수 있으며, 모든 인센티브 보상은 회사의 회수 정책에 따라 회수될 수 있다.
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