27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 굿타임즈레스토랑의 이사회 보상위원회는 CEO 라이언 진크를 위한 현금 인센티브 보너스 계획(이하 '보너스 계획')을 채택했다.
이 보너스 계획은 2020년 12월 24일에 체결된 라이언 진크의 수정 및 재작성된 고용 계약서의 제4(b)(i) 조항의 조건에도 불구하고 적용된다.
보너스 계획은 2025년부터 2027년까지의 3개 회계연도 동안 적용되며, 각 회계연도마다 새로운 단기 인센티브(STI), 시간 기반 장기 인센티브(TVLTI), 성과 기반 장기 인센티브(PVLTI) 보너스가 부여된다.
TVLTI와 PVLTI의 경우, 해당 보너스의 가득 기간은 마지막 보너스 부여 연도인 2027년 이후 2년(2028년 및 2029년)으로 연장된다.보너스 계획의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 단기 인센티브(STI)로서, 라이언 진크는 회사의 9월 종료 회계연도에 대한 목표 EBITDA 달성에 따라 연간 현금 보너스를 받게 된다.
최소 85%의 목표 EBITDA 달성이 필요하며, 목표 EBITDA의 85% 달성 시 50%의 지급이 이루어지고, 100% 달성 시 100% 지급이 이루어진다.
목표 EBITDA의 100%에서 125% 달성 시 지급은 100%에서 133%로 증가한다.2025년의 STI 목표 보너스는 20만 달러이다.
2026년 및 2027년 회계연도에 대해서는 보상위원회가 STI 목표 보너스를 재설정할 예정이다.
둘째, 시간 기반 장기 인센티브(TVLTI)로서, 라이언 진크는 매년 10만 달러의 현금 보너스를 받으며, 이는 3년 동안 균등하게 분할되어 지급된다.
셋째, 성과 기반 장기 인센티브(PVLTI)로서, 라이언 진크는 매년 10만 달러의 목표 현금 보너스를 받으며, 이는 3년 동안 균등하게 분할되어 지급된다.넷째, 제3자에 의한 경영권 변경 및 고용 종료의 효과에 대한 조항이 포함되어 있다.
라이언 진크의 고용이 제3자에 의한 경영권 변경 후 6개월 이내에 종료될 경우, 해당 연도의 성과 기반 현금 인센티브는 목표 달성으로 간주된다.
고용 종료가 경영권 변경 후 6개월 이내가 아닐 경우, 종료 연도의 성과 기반 현금 인센티브는 회사의 최신 EBITDA 예측에 따라 지급된다.고용 종료가 정당한 사유 없이 이루어질 경우, 미지급 인센티브는 몰수된다.
이 보고서의 부록으로는 라이언 진크와 굿타임즈레스토랑 간의 수정 및 재작성된 고용 계약서가 포함되어 있다.
이 계약서는 2020년 12월 24일에 체결되었으며, 이전에 제출된 보고서의 부록으로 포함되어 있다.
현재 굿타임즈레스토랑의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 보너스 계획은 회사의 성과에 따라 변동될 수 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/825324/000121465925003572/0001214659-25-003572-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
