27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일에 열린 이사회 회의에서 이튼의 보상 및 조직 위원회는 2025년 임원 인센티브 보상 계획에 따라 보상 금액을 결정하기 위한 기업 성과 기준을 설정했다.
위원회는 2025년 계획의 기업 성과 기준을 위해 특정 조정 주당 수익 및 조정 운영 현금 흐름 지표를 설정했다.
이러한 정량적 목표 외에도 위원회는 최종 보상을 결정하는 데 있어 성과 요소도 고려할 수 있다. 여기에는 이익 계획 목표 대비 성과, 동종 업계 기업과의 성과 비교, 회사의 성장 전략 실행 진행 상황 등이 포함된다.계획 참가자는 이튼의 임원과 약 3,100명의 기타 급여 직원으로 구성된다.
같은 회의에서 위원회는 임원에 대한 2025년 목표 인센티브 기회를 설정했다. 현재 임원에 대한 개별 인센티브 목표는 90%에서 170%까지 다양하다.
회의에서 위원회는 회사의 장기 성과 기반 임원 전략 인센티브 프로그램(ESIP) 2025-2027 수여 기간에 대한 성과 기준을 설정하고, 명명된 임원에 대한 개별 목표 및 보상을 승인했다.
2025-2027 수여 기간의 명명된 임원에 대한 기회는 성과 주식 단위(PSU)의 형태로 제공되며, 목표 수준에서 2,480 PSU에서 19,375 PSU까지 다양하다.
실제로 획득한 PSU의 수는 배당금 재투자를 가정한 주주에 대한 총 수익률(TSR)에 따라 결정되며, 이는 위원회가 같은 회의에서 승인한 16개 동종 기업 그룹과 비교된다.역사적 관행에 따라 참가자는 목표 PSU 수의 0%에서 200%까지 획득할 수 있다.
또한, 이 문서에는 재무 제표 및 전시물에 대한 정보가 포함되어 있다. 전시물 번호 104는 인터랙티브 데이터 파일의 표지 페이지로, 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이튼이 서명한 것으로, 서명자는 타라스 G. 스마갈라이며, 직위는 부사장 및 최고 법률 책임자이다. 서명 날짜는 2025년 2월 26일이다.
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