27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 알바니인터내셔널의 보상위원회는 2023년 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 2025 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.
각 수혜자는 별도의 수여 계약에 따라 성과 주식 단위 수여와 제한 주식 단위 수여를 받았다.
성과 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식 보너스를 받을 기회를 제공받으며, 목표 주식 수량이 부여된다.
각 수혜자는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 목표 달성 정도에 따라 0%에서 200%까지의 금액을 받을 수 있다.
이러한 목표 달성 여부는 2028년 초에 결정되며, 보너스는 2028년 3월에 전액 지급된다.
제한 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식으로 정산되는 제한 주식 단위를 부여받으며, 이 수여는 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.
수혜자는 주식이 분배될 때까지 배당금을 받을 수 없으며, 수여된 단위의 1/3은 수여일의 첫 번째 기념일 이후 3월 1일에, 두 번째 기념일 이후 3월 1일에, 세 번째 기념일 이후 3월 1일에 각각 분할 지급된다.
또한, 수혜자의 고용이 사망, 장애, 비자발적 해고로 종료될 경우, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 즉시 전액 지급된다.퇴직으로 인한 고용 종료 시, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 계속해서 분배된다.
2025년 2월 27일, 알바니인터내셔널은 이 보고서를 서명했으며, 보고서에는 성과 주식 단위 수여 계약서와 제한 주식 단위 수여 계약서의 사본이 포함되어 있다.
현재 알바니인터내셔널의 재무 상태는 안정적이며, 성과 주식 단위와 제한 주식 단위 수여를 통해 임원들의 동기 부여를 강화하고 있다.
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