27일 미국 증권거래위원회에 따르면 이누보의 이사회는 회사 및 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이누보는 특정 경영진 보상의 회수를 위한 클로백 정책을 채택했다.
이 정책은 (1) 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인한 회계 재작성 또는 (2) 이 정책의 적용을 받는 임원/직원의 위법 행위가 발생할 경우 특정 경영진 보상을 회수할 수 있도록 한다.
이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 현재 이누보의 증권이 상장된 NYSE American의 상장 기준을 준수하도록 설계됐다.이 정책은 이사회 또는 이사회가 지정한 보상 위원회에 의해 관리된다.
이 정책은 현재 및 이전의 이누보 임원에게 적용되며, 이 정책의 적용을 받는 경영진 보상은 2023년 10월 2일 이후 수령된 모든 성과 기반 보상에 적용된다.
이 정책은 회계 재작성 시 경영진이 수령한 초과 성과 기반 보상 금액을 회수할 수 있도록 하며, 위법 행위가 발생한 경우에도 보상 회수를 요구할 수 있다.이 정책은 이사회가 해석하고 시행할 수 있으며, 필요에 따라 수정하거나 종료할 수 있다.
이 정책은 모든 경영진 및 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 법적 대리인에게도 적용된다.
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