28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 레겟&플랫의 이사인 마크 A. 블린과 마누엘 A. 페르난데스가 각각 2025년 연례 주주총회 시작 직전에 이사직에서 퇴임하겠다고 결정 통보했다.이로 인해 이사회는 정관 제2.1조에 따라 이사 수를 10명에서 8명으로 줄이기로 했다.2025년 연례 주주총회는 현재 2025년 5월 7일로 예정되어 있다.
또한, 2025년 2월 25일, 인사 및 보상 위원회는 주요 경영진의 연간 기본 급여를 승인했다.
2025년 주요 경영진의 연간 기본 급여는 다음과 같다. 주요 경영진으로는 카를 G. 글래스맨, 사장 & CEO가 1,275,000 달러, 벤자민 M. 번스, EVP & CFO가 600,000 달러, J. 타이슨 해게일, EVP, 침대 제품 사장이 600,000 달러, R. 사무엘 스미스 주니어, EVP, 전문 제품 및 가구, 바닥재 사장이 525,000 달러, 제니퍼 J. 데이비스, EVP & 법률 고문이 490,000 달러를 받는다.
2025년의 목표 비율은 2024년과 동일하게 설정되었으며, 카를 G. 글래스맨과 제니퍼 J. 데이비스는 각각 135%의 목표 비율을 유지하고 있다.
2025년의 주요 경영진은 KOIP(주요 경영진 인센티브 계획)에 따라 연간 현금 인센티브를 받을 수 있으며, 이 계획은 2024년 2월 28일에 제출된 바 있다.
2025년의 인센티브는 EBITDA(이자, 세금, 감가상각 전 수익)와 현금 흐름을 기준으로 하여 결정된다.
2025년의 목표는 다음과 같다. 목표는 EBITDA가 325.04M 이하일 경우 0%, 325.04M일 경우 50%, 406.30M일 경우 100%, 507.88M일 경우 200%로 설정된다.
2025년 성과 목표는 EBITDA와 ROIC(투자 자본 수익률)로 설정되며, 각 목표에 대한 성과는 ROIC가 8.4% 이하일 경우 0%, 8.4%일 경우 50%, 10.5%일 경우 100%, 13.1%일 경우 200%로 조정된다.
이와 함께, 2025년 성과 주식 단위 수여 계약이 체결되었으며, 이 계약에 따라 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과에 따라 보상이 결정된다.
레겟&플랫의 현재 재무 상태는 2024년과 2025년의 급여 및 인센티브 계획을 통해 안정적인 성장을 목표로 하고 있으며, 이사 퇴임과 보상 계획을 통해 경영진의 동기 부여를 강화하고 있다.
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