3일 미국 증권거래위원회에 따르면 키메라쎄라퓨틱스의 이사회와 보상위원회는 2025년 3월 3일자로 회사의 2020 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 특정 주요 직원들에게 성과 주식 단위(PSU)를 부여하기로 승인했다.이 부여는 회사의 명명된 경영진 및 관리 팀을 포함한 직원들에게 적용된다.PSUs의 총 수는 부여된 목표 수의 0%에서 최대 100%까지 변동할 수 있다.PSUs는 세 가지 임상 이정표의 달성에 따라 세 개의 별도 할부로 분할되어 발생한다.
첫 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 40%의 발생을 초래하고, 두 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 40%의 발생을 초래하며, 세 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 20%의 발생을 초래한다.임상 이정표 목표와 관련된 PSUs는 부여일로부터 1년이 지나기 전에는 발생할 수 없다.PSUs에 대한 설명은 성과 주식 단위 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.
이 계약서의 사본은 2025년 3월 31일로 종료되는 회계 분기의 회사 분기 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.
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