3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 인사 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')의 추천에 따라 엔스타그룹의 이사회는 2025년 연간 인센티브 보상 프로그램(이하 '연간 인센티브 프로그램')을 승인했다.
이 프로그램은 2025 회계연도 동안 회사의 고위 경영진을 포함한 참가자들에게 현금 보너스를 지급하는 내용을 담고 있다.
이 계획은 2022-2024 연간 인센티브 보상 프로그램을 대체하며, 해당 프로그램은 2024년 말에 만료됐다.
보상 위원회는 연간 인센티브 프로그램을 관리하며, 보너스 수여 금액은 회사의 연말 기준일로부터 60일 이내에 보상 위원회에 의해 결정된다.이때 회사의 성과, 인적 자원 관리, 보상 구조, 인재 유지 등 다양한 요소가 고려된다.
연간 인센티브 프로그램의 요약은 완전하지 않으며, 프로그램의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 포함되어 있다.
2025년 연간 인센티브 보상 프로그램의 목적은 특정 임직원들이 회사의 주당 순자산 가치를 증가시키고 수익성을 높이며 기타 기업 전략 및 재무 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 것이다.
프로그램의 정의에 따르면, '상'은 참가자에게 지급되는 현금 보상을 의미하며, 'CEO'는 회사의 최고 경영자를 지칭한다.
'변경 통제'는 참가자의 고용 계약에 정의된 대로 해석되며, 2024년 7월 29일 체결된 합병 계약에 따른 합병 완료는 프로그램의 변경 통제로 간주되지 않는다.
보너스 풀은 측정 기간 동안 보상 위원회가 승인한 금액으로, 참가자에게 지급될 수 있는 상의 총액은 보너스 풀과 같거나 적을 수 있다.
프로그램은 자금이 조성되지 않으며, 각 참가자와 수혜자는 회사에 대한 일반적이고 무담보 채권자로 간주된다.
프로그램은 세금 원천징수의 적용을 받으며, 보상 위원회는 프로그램의 성과 목표를 설정할 수 있는 권한을 가진다.
또한, 보상 위원회는 참가자가 회사의 이익에 해를 끼치는 행위를 할 경우 상을 취소할 수 있는 권한을 가진다.
프로그램은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 보상 위원회는 프로그램의 수정 및 종료 권한을 보유한다.
이 프로그램은 2025년 회계연도 동안의 성과를 기반으로 하여 참가자에게 현금 보상을 지급하는 구조로 되어 있다.
현재 엔스타그룹의 재무 상태는 이러한 인센티브 프로그램을 통해 임직원들의 성과를 극대화하고, 회사의 장기적인 성장과 수익성을 도모하는 데 중점을 두고 있다.
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