5일 미국 증권거래위원회에 따르면 세일즈포스, Inc.는 비상장 이사에게 연간 약 375,000달러의 가치를 지닌 제한 주식 단위(RSU) 보상을 지급한다.RSU 보상은 비상장 이사가 재직 중인 회계 연도의 첫날에 부여된다.
RSU 보상의 주식 수는 RSU 보상 가치를 부여일의 주가로 나눈 값으로 결정되며, 4개의 동일한 분할로 매년 2월 22일, 5월 22일, 8월 22일, 11월 22일에 분할 지급된다.
새로운 이사가 회계 연도 중에 이사회에 합류할 경우, 그 이사는 해당 회계 연도의 첫날 이후의 남은 일수에 비례하여 RSU 보상을 받게 된다.
퇴임 이사에게는 RSU 보상 가치가 50%로 조정되며, 2월 22일과 5월 22일에 두 번에 걸쳐 분할 지급된다.
비상장 이사는 이사회에서의 역할에 따라 연간 현금 수수료를 받으며, 리드 독립 이사는 150,000달러, 감사 및 재무 위원회 의장은 50,000달러, 보상 위원회 의장과 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 각각 50,000달러를 받는다.
세일즈포스는 2024년 8월 28일에 체결된 전환 계약을 수정하여, 에이미 위버가 2025년 3월 20일까지 최고 재무 책임자 역할을 계속 수행하고, 이후 특별 고문으로 전환될 것임을 명시했다.
또한, 전환 기간의 조기 종료를 통지할 경우, 두 달간의 서비스 제공에 대한 대가로 미지급 주식 옵션과 RSU가 계속해서 분할 지급될 것임을 규정했다.
세일즈포스의 내부 거래 정책은 모든 직원, 이사, 임원, 계약자 및 컨설턴트가 준수해야 하며, 비공식적인 정보에 기반한 거래를 방지하기 위해 제정되었다.이 정책은 모든 세일즈포스의 비즈니스 기능과 부서에 적용된다.
내부 거래 정책에 따라, 직원은 비공식적인 정보를 알고 있는 동안 회사의 주식 거래를 할 수 없으며, 분기별 거래 창이 닫혀 있을 때도 거래를 할 수 없다.
또한, 모든 임원과 이사는 거래를 하기 전에 법무부의 사전 승인을 받아야 하며, 주식 옵션 행사 시 주식 매각이 발생하지 않는 한 거래 창과 관계없이 행사할 수 있다.
세일즈포스의 자회사 목록은 2025년 1월 31일 기준으로 제공되며, 아르헨티나, 호주, 브라질, 캐나다, 중국, 독일, 인도, 일본, 한국, 멕시코, 네덜란드, 스위스, 영국, 미국 등 여러 국가에 위치한 자회사가 포함된다.
세일즈포스는 2025년 1월 31일 기준으로 140억 3천만 달러의 현금, 현금성 자산 및 시장성 있는 증권을 보유하고 있으며, 운영 활동에서 130억 9천만 달러의 현금을 창출했다.
또한, 2025 회계 연도 동안 30억 주식이 약 78억 달러에 매입되었으며, 배당금으로 약 15억 달러를 지급했다.
세일즈포스의 재무 상태는 안정적이며, 향후 12개월 동안 운영 자본, 자본 지출 및 부채 유지 필요를 충족할 수 있는 충분한 자원을 보유하고 있다.
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