7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 헤스의 보상 및 관리 개발 위원회는 회사의 연간 인센티브 계획에 따라 전 세계 모든 정규직 직원, 특히 최고경영자, 최고재무책임자 및 세 명의 고위 임원에게 연간 인센티브 목표를 승인했다.
이 계획은 보상과 성과의 일치를 촉진하고 장기 주주 가치를 창출하는 데 중점을 두고 있다.수당 지급은 사전에 설정된 기업 수준의 지표와 개인 성과 목표 달성에 따라 결정된다.
기업 지표는 환경, 건강 및 안전 측정 기준을 포함한다. 바켄 일상 플레어 비율, 중요 검사 준수, 심각 및 중대한 안전 사고 비율, 주요 보유 손실 비율, 안전 관찰이 포함된다. 또한, 통제 가능한 생산, 탐사 및 생산 자본 및 탐사 지출, 통제 가능한 운영 현금 비용도 포함된다.
위원회는 회사의 보상 프로그램을 지속적으로 평가하며, 전략 실행, 자본 배분 및 위험 관리, 사회적 책임 및 이해관계자 참여, 문화, 인재 및 리더십, 환경 및 지속 가능성의 다양한 평가 주제를 기반으로 최대 25%까지 지급액을 조정할 수 있는 기업 전체 성과 수정자를 계속 사용할 것을 결정했다.각 고위 임원에 대한 연간 인센티브 목표는 직위, 책임 및 경쟁 관행에 따라 설정된다.
고위 임원에 대한 지급액은 사전에 설정된 기업 지표 달성, 전략적 성과 수정자 및 개인 목표와 비교한 개인 성과에 따라 0%에서 200%까지 다양하다.
2025년 3월 4일, 위원회는 2025년 장기 인센티브 프로그램에 따라 고위 임원에게 수여될 상의 가치를 승인했다.
헤스와 셰브론 간의 합병이 진행 중인 상황에서, 고위 임원들은 제한 주식 형태의 장기 인센티브 상을 받았으며, 이는 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.
특정 고용 종료에 따른 가속화된 지급 조건이 있으며, 이는 2017년 장기 인센티브 계획의 조건에 따른다.
이 계획의 사본은 2017년 6월 13일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 8-K 양식의 부록 10(1)으로 제출되었다.
또한, 제한 주식 수여 계약의 사본은 2024년 3월 8일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 8-K 양식의 부록 10(1)으로 제출되었다.2025년 3월 7일, 헤스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 존 P. 리엘리로, 직책은 부사장 겸 최고재무책임자이다.
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