10일 미국 증권거래위원회에 따르면 센티바이오사이언시스의 개정 및 재작성된 비상임 이사 보상 정책(이하 "정책")은 회사가 비상임 이사(이하 "외부 이사")를 유치하고 장기적으로 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.외부 이사는 회사에 제공하는 서비스에 대해 아래와 같이 보상을 받는다.
현금 보수 이사회 회원에 대한 연간 보수: 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 35,000달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급된다. 이사회 개별 회의에 참석하는 것에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.비상임 의장에 대한 추가 연간 보수는 30,000달러이다.위원회 회원에 대한 추가 연간 보수는 다음과 같다:- 감사위원회 의장: 15,000달러- 감사위원회 위원: 7,500달러- 보상위원회 의장: 15,000달러- 보상위원회 위원: 7,500달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 8,000달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원: 4,000달러
의장 및 위원회 위원 보수는 이사회 회원 보수에 추가된다. 이사회 개별 회의에 참석하는 것에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.
주식 보수 초기 보상: 각 외부 이사에게 43,900주에 해당하는 초기 주식 옵션 보상(이하 "초기 보상")이 지급되며, 이는 2025년 3월 7일 기준으로 이사회에 재직 중인 외부 이사 및 이후 이사회에 선출된 신규 외부 이사에게 지급된다. 초기 보상은 부여일로부터 3년 동안 매월 36회에 걸쳐 균등하게 분할하여 지급되며, 단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사직을 중단할 경우 모든 분할 지급은 중단된다.
연간 보상: 각 연례 주주총회(이하 "연례 총회")에서, 초기 보상을 받지 않는 각 지속적인 외부 이사에게 21,950주에 해당하는 연간 주식 옵션 보상(이하 "연간 보상")이 지급된다. 연간 보상은 부여일로부터 1년이 경과하거나 연례 총회가 개최될 때까지 전액 지급된다. 단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사직을 중단할 경우 모든 분할 지급은 중단된다. 연간 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하며, 주당 행사가는 부여일의 공정 시장 가치에 해당한다.
변경 통제 가속: 외부 이사가 보유한 모든 초기 보상 및 연간 보상은 변경 통제 발생 시 전액 지급된다.
비용: 회사는 비상임 이사가 이사회 회의 또는 위원회 회의에 참석하는 데 소요된 합리적인 경비를 환급한다.
최대 연간 보상: 외부 이사에게 지급되는 모든 보상의 총 가치는 연간 750,000달러를 초과할 수 없으며, 만약 외부 이사가 해당 연도에 처음으로 이사회에 선출된 경우에는 1,000,000달러를 초과할 수 없다. 이 경우 주식 보상의 가치는 부여일의 공정 가치에 따라 계산된다.
비상임 이사 보상 정책은 2022년 7월 13일 이사회에서 채택되었으며, 2025년 3월 7일 개정 및 재작성되었다.
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